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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/102280
題名: | 日本的企業經營-社會組織層面的考察 | 其他題名: | The Japanese Management--Aspects of its Social Organization | 作者: | 林顯宗 Lin, Hsien-tiung |
貢獻者: | 教育學系 | 日期: | 五月-1984 | 上傳時間: | 26-九月-2016 | 摘要: | 戰後日本經濟的快速復甦,引起各國的注目,而經濟的成長又與企業經營的效率息息相關,本文用社會學的訪問法與文獻資料,由社會組織的層面來探討日本的企業經營。日本所使用集團主義的經營,擺脫目前各大企業所面臨的員工對組織的疏離感。在雇用上採用終身雇用制,員工不必見異思遷,而年功薪資制,集體作業方式,全員一致的決議,全面性照顧的溫情主義--福利厚生等,使得員工對企業產生歸屬感與忠誠心。另外,企業別勞工工會,使得日本勞資關係和協,沒有強烈的勞資對立發生,日本的經營管理,尚存有許多缺點與論爭,但無疑的,日本採取含有傳統因素的經營制度,在經營效率上有積極的正面作用。 | 關聯: | 國立政治大學學報, 49, 167-199 | 資料類型: | article |
Appears in Collections: | 期刊論文 |
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49-167-199.pdf | 3.11 MB | Adobe PDF2 | View/Open |
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