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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/103063
題名: | 日本的終身雇用制--勞資和諧之分析 | 其他題名: | The Japanese Style of Life Time Commitment -- The Analysis of Industrial Relation Harmony | 作者: | 林顯宗 Lin, Hsien-Tiung |
貢獻者: | 社會系 | 日期: | Mar-1992 | 上傳時間: | 20-Oct-2016 | 摘要: | 勞資關係的安定和諧,和一國的經濟成長息息相關。而日本企業的終身雇用制,為勞資關係的重要因素。它的形成,為基於日本社會特有的文化,歷史風土,及人為刻意的創造而成立。由於一位員工在進入企業時,即假設自己將一輩子留在此公司,因此形成員工對企業的忠誠心,一體感,而企業也願意從事教育訓練的投資,及講求企業福利的提供,因此,對勞資關係的安定和諧有其貢獻。我國企業跳槽風氣盛行,日本的長期雇用的策略,無疑的可提供國人另一思想空間。 | 關聯: | 國立政治大學學報, 64, 267-290 | 資料類型: | article |
Appears in Collections: | 期刊論文 |
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64-267-290.pdf | 2.15 MB | Adobe PDF2 | View/Open |
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