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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/125754| 題名: | 非典型工作對我國青年就業影響之探討 A study on the impact of atypical work on youth employment in Taiwan |
作者: | 吳冠賢 Wu, Kuan-Hsien |
貢獻者: | 成之約 吳冠賢 Wu, Kuan-Hsien |
關鍵詞: | 非典型工作 青年就業 Atypical employment Youngth worker employment |
日期: | 2019 | 上傳時間: | 5-Sep-2019 | 摘要: | 傳統勞動市場全時工作、不定期的長期僱用模式，隨著全球化、科技技術的進步及自由貿易主義下，漸漸轉向勞動彈性化，進而改變就業市場的產業結構，其中非典型僱用關係及低度就業的情形，日益增加，而失業與不穩定就業不再僅限於中高齡者或身心障礙者等弱勢人口族群，對於初入職場的青年們，亦受到勞動市場彈性化所伴隨著工作風險、不穩定就業、低薪等影響；惟非典型就業只是勞動市場中一種勞動關係的運用之一，但其勞動權益保障是否已經明顯不足。\n本研究關心的是現今非典型勞動的態樣多元化，對於青年在其中的就業經驗歷程及回饋，透過與青年們的深度訪談，進而暸解青年為何要從事非典型勞動工作之動機，並且探討在非典型勞動的經驗中所遭遇到的困難及所面對的困境，而研究發現受訪的青年多半係出於非自願性從事不同的非典型勞動且非暫時性的；其次，出於非自願性的非典型勞動工作性質為不穩定、低薪、低自主性及缺乏保障等，而青年們選擇非典型勞動亦與自身所擁有的學經歷技術、家庭資源、價值觀有著極大的關聯，然而，非典型勞動工作與我國青年之間，存在許多互相影響的綜合因素，包含青年者本身學經歷、工作態度、工作價值觀、家庭資源支持等，企業主產業結構、有無轉型能力，政府教育體制、產業轉型政策等，都會影響著青年是否選擇非典型勞動工作。\n最後，一個國家社會與產業經濟是否可以持續創新與進步的來源，青年勞動者扮演一個很重要的角色，而本研究對於青年受訪者在非典型勞動的經驗中可以發現有許多就業促進的問題，但這也顯示出不僅是青年本身就業力的原因，亦包含政府教育政策、青年就業促進政策、產業轉型政策上未貼合實際上發展所需及力道不足，這將來都會影響整個國家發展所需的人才供給規劃及產業轉型。 With globalization,advanced technology and free trade,the non-fixed term labor contract is turn into labor flexibilization and change employment market,among that the atypical employment and underemployment are increasing.For the first entry labor market of young worker,is also affected by work risk,precarious employment and low income,but it is not enough to protect who work in the atypical employment.\n\nThe study is on the relationship between atypical employment and youthful worker,by in-depth interviews,we can realize how young worker want to engage atypical works,and discuss young worker face dilemma from atypical employment experience.It is find that young worker is unwilling to worker in atypical employment,the second,atypical employment is not stable,low income,low autonomy and lack of protection.The young worker engage atypical employment which it is relate about the young worke of education,family resource,value.However,there are lots of comprehensive facts between atypical employment and young worker,make them choose or not,including education,work attitude,work value,family resource support,industrial structure,education system,industrial transformation policy.\n\nLast,young worker play an important role that make a country great, innovated and prosperous.The study show that a lot of problem about employment promotion,and it’s the reason not only young worker employability but also education policy,young work employment policy,industrial transformation policy.All of them we talk about policy not match actual country develop. In the future, this will affect the talent supply planning and industrial transformation required for the development of the whole country. Let us care about the issues of youth employment issues together and put more resource in research for the future development of the country. |
參考文獻: | 參考文獻\n一、書籍\n王松柏、焦興鎧、劉志鵬、劉士豪、邱駿彥、黃馨慧、黃程貫、林更盛、魏千峰、陳金泉、林佳和、王惠玲、王能君、陳建文、鄭津津、郭玲惠、郝鳳鳴、楊通軒、鄭傑夫，2009年，勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望，臺灣勞動法學會編，新學林出版。\n成之約、潘世偉、李健鴻、辛炳隆、張玉燕、陳秋蓉，2012年，非典型工作型態與因應政策，勞動政策，國立空中大學出版。\n林更盛、周兆昱、陳建文、李玉春、王能君、王沛元、林良榮、侯岳宏、張義德、邱羽凡、鄭津津、郭玲惠，2017年，勞動法文獻研究－理解、分析與重構，元照出版社。\n林佳和，2014年10月，勞動與法論文集I～III<勞動法基礎理論與法制發展同盟與集體勞動法、勞動與公法全球化與勞動人權、國家與勞動市場管制勞動契約>，元照出版社。\n李誠，2000年，人力資源管理的12堂課，天下文化出版。\n黃程貫，2015年，勞動法，新學林出版。\n楊通軒，2012年，就業安全法理論與實務，五南圖書出版社。\n衛民、許繼峰，2018年，勞資關係：平衡效率與公平，前程文化出版社。\n張其恆，1995年，自勞動關係的角度探討電傳勞動之本質與發展，政大書城出版。\n\n二、學位論文\n王以璇(2008)，我國部分工時勞動法制之研究，國立政治大學，法律研究所碩士論文。\n林涵芸(2009)，部分時間工作者勞動權益之保護，國立中正大學，勞工研究所碩士論文。\n林秀如(2002)，人力資源彈性運用對企業勞資關係之影響，國立政治大學，勞工研究所碩士論文。\n許奕興(2012)，勞動彈性化對工作投入的影響－以工作保障為中介變項，國立政治大學，勞工研究所碩士論文。\n許健鈴(2016)，電傳勞動者勞動權益保障之研究-以在家電傳勞動為中心，國立臺北大學，法律學系研究所碩士論文。\n許進福(2015)，我國勞動派遣法制之研究-以派遣勞工保護法草案為中心，國立中正大學，法律學系研究所碩士論文。\n章至聰(2003)，非典型勞動人員工作滿意度之研究-以定期契約工為例，國立中山大學，人力資源管理研究所碩士論文。\n莊乃欣(2011)，我國青年就業能力評估之研究-以大專校院青年為對象，國立政治大學，勞工研究所碩士論文。\n黃仕儀(2001)，論我國派遣勞動法制化之研究，國立中正大學，法律學研究所碩士論文。\n黃鈺淳(2017)，臉書使用行為與印象整飾之相關研究，臺北市立大學，心理與諮商學系研究所碩士論文。\n陳錦慧(2002)，非典型聘僱的決定因素及績效之探討，國立中山大學，人力資源管理研究所碩士論文。\n陳玲琍(2004)，部分工時勞動法制之研究，國立政治大學，勞工研究所碩士論文。\n陳冠廷(2009)，青年失業問題與因應措施之研究，國立政治大學，勞工研究所碩士論文。\n楊蕙熒(2016)，定期勞動契約之研究－兼論歐盟與英國對定期契約勞工之保障，國立臺北大學，法律學系研究所碩士論文。\n蔡翠娉(2007)，台灣大專畢業青年就業力之調查分析，國立交通大學經營管理研究所碩士論文。\n秦季平(1997)，大專以上畢業生失業問題之探討－失業原因與政策建議，國立政治大學，勞工研究所碩士論文。\n劉格珍(2012)，勞工求職態度與意願之探討：以青壯年勞工為例，國立政治大學，勞工研究所碩士論文。\n劉禮禎(2017)，大專院校學生實習參與對其職涯發展之影響─以傳統產業實習生為例，國立暨南國際大學，終身學習與人力資源發展碩士學位學程碩士在職專班碩士論文。\n\n三、期刊文章\n行政院青年輔導委員會(2010)，青年就業接軌之研究。\n成之約(2002)，部分時間工作型態發展及其影響的探討，國政研究報告，財團法人國家政策研究基金會。\n成之約(2012)，台灣彈性安全政策與制度規劃之探討，就業與勞動關係季刊。\n成之約(1999)，淺論非典型聘僱關係工作型態的發展與影響，勞工行政雜誌第139期。\n成之約(2000)，部分時間工作發展對勞資關係的影響及其政策內涵，勞工行政雜誌第151期。\n成之約(1998)，淺談派遣勞動及其對勞資關係的影響，就業訓練16卷第6期。\n柯志哲、夜穎蓉、蔡博全(2004)，台灣人力派遣對僱傭關係與人力資源管理影響的探討－以美國臨時性支援服務發展為對比，政大勞動學報第15期。\n李健鴻(2007)，台灣勞動立法之政策變革：彈性安全觀點的分析，政大勞動學報第21期。\n黃程貫(1988)，德國勞工派遣關係之法律結構，政治大學法學評論第60期。\n陳聰勝、陳彥伯(2002)，從國際勞工組織第175號公約談部分時間工作者之就業安全保障，就業安全第1卷第2期。\n陳珍珍(2004)，日本企業人力資源運用方式及其問題的探討－以非典型工作型態為例，政大勞動學報第15期。\n鄭津津(2014)，勞動派遣與工作權，臺北大學法學論叢，第90期，頁50。\n謝文元、李易駿(2007)，缺乏保障的就業：青年非典型工作經驗之探討，政大勞動學報第21期。\n勞動部(2018)，台灣勞工季刊第56期季刊。\n勞動部(2019)，台灣勞工季刊第57期季刊。\n孫志麟(1996)，高等教育與就業：台灣現象的分析，教育研究資訊，4卷5期。\n蔡宜芳(2010)，非典型僱用勞工塑造競爭優勢，就業半年刊，99年第1期。\n\n四、政府機關資料\n中華民國統計資訊網人力資源統計年報，最後瀏覽日期：2018年6月15日，檢自: 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資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G1022620211 | 資料類型: | thesis |
| Appears in Collections: | 學位論文 |
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