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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/126596| 題名: | 政府審計人員組織承諾與工作績效關係之研究 The Study of Relationship between Organizational Commitment and Work Performance for Government Auditor |
作者: | 楊日嘉 Yang, Jih-Chia |
貢獻者: | 蕭武桐 楊日嘉 Yang, Jih-Chia |
關鍵詞: | 政府審計人員 組織承諾 工作績效 |
日期: | 2019 | 上傳時間: | 3-Oct-2019 | 摘要: | 本研究以政府審計人員為研究對象，探討不同個人屬性的審計人員在組織承諾與工作績效上的差異性，以及織承諾與工作績效相關性情形。經由問卷調查蒐集資料，以審計部及所屬教育農林審計處暨交通建設審計處，臺北市、新北市、桃園市、臺中市、臺南市、高雄市6個審計處及臺灣省各縣市及福建省金門縣等16個審計室之審計人員為母體，計發放420份問卷，取得有效問卷374份，有效回收率為83.11％。回收問卷以統計軟體SAS 9.4進行分析，經研究後發現：\n一、政府審計人員在「組織承諾」與「工作績效」上皆有良好且正向之自評。\n二、政府審計人員因年齡、服務年資、職稱不同，在「組織承諾」上有顯著差異存在，而任職於不同服務單位者，則差異程度較小。\n三、政府審計人員於各年齡層之間及不同服務年資與職務等個人屬性，在「工作績效」各構面上存有顯著差異，並且隨著經歷及職務晉升而增加。\n四、政府審計人員「價值承諾」、「留職承諾」、「努力承諾」等構面，對於「工作績效」各構面上，皆具有中度以上相關性影響力。\n本研究係首次針對政府審計人員所作的組織承諾與工作績效之相關研究，研究結果可作為相關審計機關擬定管理策略，以及各級政府審計人員與後續研究者之參考。 | 參考文獻: | 一、中文部分\n1. 丁 虹（1987）。企業文化與組織承諾之關係研究。國立政治大學企業管理學系碩士論文，未出版，臺北市。\n2. 王銘慧（2016）。中國式領導、組織文化、學習型組織對組織創新影響之研究。國立雲林科技大學工業工程與管理系碩士論文，未出版，雲林縣。\n3. 王薪為（2007）。領導型態、組織氣候、學習型組織與組織承諾關係之研究－以高科技產業為例。國立成功大學企業管理學系碩士論文，未出版，臺南市。\n4. 司徒達賢（2013）。管理學的新世界（最新修訂版），臺北：天下文化。\n5. 江信逸（2009）。企業社會責任、組織承諾與組織公民行為關係之研究。南台科技大學技職教育與人力資源發展研究所碩士論文，未出版，臺南市。\n6. 江美惠（2012）。工作投入與工作滿足對工作績效的影響─以A券商中部地區營業員為例。逢甲大學經營管理碩士在職專班碩士論文，未出版，臺中市。\n7. 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資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0101921309 | 資料類型: | thesis |
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