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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/128118| 題名: | 壽險業主管領導風格對組織績效影響之研究 -以繞境活動模式為借鏡 | 作者: | 黃裕芳 | 貢獻者: | 彭金隆 黃裕芳 |
關鍵詞: | 媽祖 進香活動 領導風格 組織績效 |
日期: | 2019 | 上傳時間: | 3-Jan-2020 | 摘要: | 媽祖繞境的組織運作模式與壽險業運作有許多雷同之處，媽祖不僅是台灣民眾重要的信仰中心，白沙屯媽祖進香繞境更是台灣一年一度重要的傳統宗教活動，每年總是吸引大批信徒一同參與進香活動，因此在整個繞境活動運作的過程中，探討其組織運作模式中，繞境活動的主管領導風格對組織績效的影響程度，是本研究目的之一。此外，進香繞境活動組織的主管多且背景複雜，因此探討進香繞境活動與壽險業在主管領導風格對員工組織績效影響性之間的相關性，是本研究目的之二。 本研究將以參與2019年「白沙屯媽祖進香繞境活動」之各方信徒為訪談對象，藉此了解白沙屯媽祖繞境進香活動之信徒對於繞境進香活動的各方組織領導者領導風格的認知看法與感受，並進一步探討白沙屯媽祖繞境進香活動的各方組織領導者的領導風格對於組織績效的影響性，並用以推論應用於壽險管理之可行性。 結果發現：(1)領導者都必須要對自身的工作要擁有熱情外，還須具備強硬、果斷與柔和的溝通協調，並擁有思緒清晰的思考與解決問題能力，以及能接受意見的胸襟與雅量；(2)加強對網路和社群媒體的行銷推廣，以提升知名度、能見度與話題性，還需提升組織成員的素質，並對各方善款與物資進行妥善的分配與嚴格管理；(3)繞境活動與壽險業在主管領導風格對員工組織績效影響性之間有相似性，可以加以參採。 | 參考文獻: | 王利成(2012)。領導風格、工作滿意度與員工離職傾向關係之研究—以台灣地區金融服務業為例。中國文化大學商學院國際企業管理研究所碩士論文。 王君嶧(2013)。大甲媽祖與白沙屯媽祖進香組織之比較研究，國立臺北大學古典文獻與民俗藝術研究所碩士論文。 白家丞(2017)。生涯轉換者參與徒步媽祖進香之經驗與意義探究。國立臺南大學諮商與輔導學系碩士論文。 安財福(20117)。白沙屯媽祖徒步進香之變遷。國立臺南大學臺灣文化研究所碩士論文。 余貞誼(2005)。質性研究如何進行深度訪談與互信關係。婦研縱橫，76，31-47。 吳炎璐(2018)。主管領導風格與部屬成就動機對工作績效之影響性研究-以F銀行為例。國立高雄大學國際高階經營管理碩士論文。 吳玲玲、許欽嘉、蔡清祥、柯承恩(2010)。對知識管理者之領導效能之研究-領導風格與認知差異。資訊管理學報，17，221-238。 吳家銓(2015)。台灣中部各地白沙屯媽祖聯誼會之調查研究。臺灣師範大學台灣語文學系碩士論文。 吳碧玉(2006)。領導風格、工作滿足與組織承諾之研究-以經濟部所屬加工出口區管理處為例。東海大學公共事務研究所碩士論文。 呂玫鍰(2008)。社群建構與浮動的邊界：以白沙屯媽祖進香為例。臺灣人類學刊，6 (1)，31-76。 呂玫鍰(2016)。遺產化過程中的媽祖進香：儀式變遷與地方賦權的考察。民俗曲藝，192，47-95。 杜宜樺(2014)。白沙屯拱天宮信仰的發展與變遷之研究。華梵大學東方人文思想研究所碩士論文。 周明(2011)。臺灣媽祖進香活動的社會意義與功能。載於2011台中媽祖國際學術研討會(207-245頁)。台中市：文化局。 林孟彥(2003)。管理學(第七版)。台北：華泰文化。 林幸福(2014)。白沙屯媽祖進香。台中：文化部文化資產局。 林亭汝、沈永祺、謝學儀、游雅雯(2010)。台灣印刷電路板產業經營績效之探討：S-C-P產業組織理論之應用。台灣企業績效學刊，3(2)，151-181。 林美容(2011)。彰化媽祖的信仰圈。取自http://twstudy.iis.sinica.edu.tw/han/Paper/mazu/mazu.html 林茂賢(2007)。苦行還願謝神恩--媽祖遶境進香。新活水，10，44-51。 林楚欣、羅天松(2014)。幼兒園園長領導行為之探究－以中部一位園長為例。明新學報，40(2)，163-182。 姚文琦(2010)。台灣廟會活動的閒暇向度及其宗教意涵—以大甲媽祖進香之行為例。哲學與文化，37(9)，155-168。 施威年(2003)。高階主管轉化型領導、團隊型組織與員工服務態度關聯性之研究-以非營利組織為例。長榮大學經營管理研究所碩士論文。 洪義杰(2015)。供應鏈精實與敏捷性的前置因素對企業績效影響之分析-fs/QCA與結構方成模式方法比較。亞洲大學經營管理系碩士論文。 唐永泰(2008)。轉換型領導、交易型領導與員工創新行為之關係。創新與管理，5(1)，53-81。 張育誠、吳鴻昌、李清潭(2015)。意義、脈絡、反身性:質性研究的科學性與正當性。商略學報，7(2)，71-88。 張珣(2011)。媽祖信仰在台灣之傳播與其現代性。臺中市：國立自然科學博物館。 章美英、許麗齡(2006)。質性研究－焦點團體訪談法之簡介與應用。護理雜誌，53(2)，67-72。 莊瑞琦(2003)。主管領導型態員工人格特質與組織績效相關性之研究-以嘉義市政府為例。國立中正大學企業管理研究所碩士論文。 莊鴻專(2010)。校長領導風格與教師工作態度之關係研究－以南投縣國小為例。玄奘大學國際企業學系研究所碩士論文。 許順旺、張姮燕、黃鉅勝(2013)。國際觀光旅館主管領導行為、員工組織公民行為與服務品質之研究－以創新型文化為干擾變項。餐旅暨觀光，10(3)，157-178。 郭貽菱(2014)。敘事、展演和社群形構：「白沙屯媽祖婆網站」的研究。國立交通大學人文社會學系碩士論文。 陳本騰(2004)。原住民部落居民對發展觀光產業影響的認知–以苗栗縣泰安鄉南三村為例。靜宜大學觀光事業學系研究所碩士論文。 陳淑美(2017)。企業組織承諾、領導風格及工作績效對員工離職意圖之影響－以T銀行為例。龍華科技大學企業管理系碩士論文。 游淑珺(2010)。大甲媽祖繞境進香，臺灣民俗采風。台中：文化建設會文化資產總管理處籌備處。 黃玉芬(2009)。技術多元化有利於企業績效。東海大學企業管理學系碩士論文。 黃瑞琴(1999)。質的教育研究方法。台北：心理。 黃顯斌(2013)。采風問俗─白沙屯媽祖北港進香。玄奘大學宗教學系碩士論文。 萬文隆(2004)。深度訪談在質性研究中的應用。生活科技教育月刊，37(4)，17-23。 臧靜靜(2010)。團隊領導風格與團隊學習能力關係初探，價值工程，222，13-14。 劉自強、盧文民、張麗嬌(2012)。組織成員的變革認知、工作滿意度、領導風格與離職傾向之關聯性研究。北商學報，21，21-48。 劉輔政(2012)。企業員工組織文化與領導風格知覺對工作投入影響之研究。高雄師範大學人力與知識管理研究所碩士論文。 歐靜瑜(2010)。高中校長領導風格、情緒智慧與領導效能關係之研究。逢甲大學公共政策研究所碩士論文。 蔡昆勝(2005)。白沙屯媽祖進香活動之探討。國立台南大學社會科教育學系碩士論文。 蔡培村、武文瑛(2004)。領導學。高雄：麗文文化。 蔡培村、武文瑛(2013)，領導學理論與實務。高雄市：麗文文化事業股份有限公司。 賴彥志(2017)。祖信仰心理意義之研究：以大甲媽祖遶境進香徒步參與者經驗為例。國立暨南國際大學。諮商心理與人力資源發展學系碩士論文 駱永池(1993)。白沙屯拱天宮建廟沿革。雲林縣，笨港文教基金會。 鍾明德(2017)。轉化經驗的生產與詮釋：白沙屯媽祖徒步進香的身體行動方法研究。戲劇學刊，26，85-120。 蘇素真(2009)。私立幼兒園園長領導風格對其機構經營績效之影響─以高屏地區為例。國立屏東教育大學幼兒教育研究所碩士論文。 蘇筱婷(2017)。大學生知覺教師正向領導、學生正念與其幸福感關係之研究，國立臺北教育大學教育經營與管理學系博士論文。 Bass, B. 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資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107932129 | 資料類型: | thesis |
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