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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/131826| 題名: | 國軍官士兵留營之決策影響－以海軍部隊為例 The Impact of the Decision－Making of National Officers and Soldiers to Stay in Camp－Take Naval Forces as an Example |
作者: | 邱倫楷 Ciou, Lun-Kai |
貢獻者: | 胡偉民 Hu, Wei-Min 邱倫楷 Ciou, Lun-Kai |
關鍵詞: | 海軍 續服 募兵制 錨鍊精神 同舟共濟 Navy Continued Service Recruitment Anchoring Spirit Together |
日期: | 2020 | 上傳時間: | 2-Sep-2020 | 摘要: | 本研究以探討海軍官士兵人員留營決定與否之因素為首要，其就個員基本因素、工作滿意、環境、生活適應及各類福利政策等構面因素，何者為較有留營意願關聯性之影響，透過各類學者文獻探討，且經量化分析後，給予相關政策單位建議與未來研究之方向。\n研究問卷以電子郵件方式發放，主要為使人員能不受任何因素限制，得快速填寫並回饋統整，以海軍人員為問卷共發放1,057，其中以海軍單位為研究對象計545份，經系統判定及回收有效問卷計539份，有效率達98.8%，經Stata軟體迴歸分析及研究發現，海軍人員在入營管道中以再入營及未役社會青年，對留營決定與否具有正相關，次之在工作滿意及生活適應構面中，以內部管理、工作內容、成就、裝備與寢室舒適度，對留營決定與否呈現負相關，即越不滿意則越不易留營，再次之為留營構面中，以家庭認同感及升遷管道（意願）與留營決定與否呈現負相關，其各變數越滿意則對留營決定與否越有意願。 This study to explore the sea officers and soldiers to decide whether to stay in camp as the first factor, the basic factors of personnel, job satisfaction, environment, life adaptation and various types of welfare policies and other structural factors, which is more to have the impact of the intention to stay in the camp, through various kinds of scholars literature, and after quantitative analysis, to give relevant policy units advice and future research direction.\nResearch questionnaire issued by e-mail, mainly in order to enable personnel to be limited by any factors, to quickly fill out and give back to the whole, to the Navy personnel for the questionnaire issued a total of 1,057, of which 545 to the Naval Unit as the research object, after systematic determination and recovery of effective questionnaire scored 539, the efficiency of 98.8%, after the Stata software regression analysis and research found that naval personnel in the camp pipeline re-entry and non-service of young people, whether the camp is determined to be active or not Second, in the work satisfaction and life adaptation structure, to internal management, work content, achievements, equipment and bedroom comfort, the decision to stay or not presents a negative correlation, that is, the more dissatisfied is the more difficult to stay camp, again as the remaining camp surface, to family identity and promotion pipeline (will) and stay or not to show negative correlation, the more satisfied with its variables is the more willing to stay camp decision. |
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資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107921209 | 資料類型: | thesis |
| Appears in Collections: | 學位論文 |
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