Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/38773
題名: | 公務員兼勞工身份者勞動條件之探討 無 |
作者: | 陳明忠 | 貢獻者: | 王惠玲 陳明忠 |
關鍵詞: | 公務員兼勞工身分者 勞動條件 勞動基準法第84條 |
日期: | 2008 | 上傳時間: | 9-Apr-2010 | 摘要: | 臺灣公營事業的人力資源結構,有著政治上、經濟上及社會上的特殊意義,而與一般政府行政機構不同,更迥異於一般民營企業。而民國73年勞基法施行,更創設了公營事業獨有之「公務員兼勞工身份者」特殊身份,而勞基法第84條不僅正式刻劃了公務員與勞工區隔,標示了公務員優於勞工的地位。更甚者,以物質條件為代價,擴張公務員身分,強化了國家特別權力關係以加強其約制。\n公營事業民營化宣示著對公營型態的揚棄,而當公營型態的必要性不復存在,國家原為加強對公營事業組織成員之約制,而以物質條件為代價所創設之「公務員兼勞工身份者」,正面臨著存廢必要之辯證,縱使部分公營事業仍負有階段任務,而仍以維持公營為宜,亦面臨著迫切的人力轉型。\n當公營事業因應「發揮市場機能、提升事業經營效率」之訴求,揚棄公營而朝向民營的進程;「公務員兼勞工身份者」逐漸鬆綁「經國家公務員考試及格」等積極公務員資格。時空更迭,勞基法第84條業已完成其時代任務。惟基於勞基法非以身分而係依行業別為適用對象,不分公營或民營均應一體適用,同享權利共盡義務;現行行政命令形式之勞動條件規範,有違憲法第108條人民權利應予立法規範之規定;公營事業內職員與工員,因身分區隔而異其權利與義務,與憲法第7條平等權規定相悖。職是之故,本文主張應將勞動基準法第84條廢止,「公務員兼勞工身份者」回歸「勞工」本質,勞動條件自應適用勞基法規定。惟或因公營事業肩負政策任務,或因人事費用宥於國家財政預算,或因命令與服從之特殊關係,如有特殊必要,則可因人、因事、因時、因地制宜,而另以法律規範。「公務員兼勞工身份者」與國家之特別權利關係,則藉由對其勞動三權之局部限制,調和權利與義務,建立其命令服從關係,期使公營事業能以靈活穩健的步伐邁向未來。 | 參考文獻: | 1. 王惠玲等,2005,勞動基準法釋義-臺灣勞動法學會編,新學林。 2. 王惠玲,國際勞動基準之趨勢與發展—夜間工作公約之探討,勞資關係月 刊,1999年4月。 3. 立法院法制局,2003,文官政策與立法研究,立法院法制局編印。 4. 行政院人事行政局,2003,參世界各國及大陸地區人事制度簡介,行政院人事行政局編印。 5. 行政院研究發展考核委員會,1995,如何加強公營企業的公司治理,行政院研究發展考核委員會編印。 6. 行政院經濟部,2007,國營事業採公有民營之可行性與配套措施,行政院經濟部編印。 7. 林以文,2001,公務人員權益保障之救濟,鼎文書局 8. 林明鏹,2003,公務員法研究(一),自行出版。 9. 邱駿彥,1999,「勞動基準法上勞工之定義—臺灣臺中地方法院75年度訴字第5026號判決評釋」,收錄於勞動法裁判選輯(二),元照出版公司。 10. 吳瓊恩等,2006,公共人力資源管理,智勝文化事業有限公司。 11. 徐有守,1996,考銓新論,臺灣商務 12. 陳繼盛,1989,我國勞動契約法制之研究,行政院勞委會七十八年七月委託研究報告。 13. 張晉芬,2001,臺灣公營事業民營化,中央研究院社會學研究所 14. 張玉山、王家龍,1997,民營化員工權益補償與優惠認股方案,台灣經濟金融月刊。 15. 黃煜文編譯,美Dr.E.S.Savas著,1995,民營化歷程,五觀藝術管理。 16. 黃越欽,2002,勞動法新論,翰廬圖書出版公司。 17. 黃程貫,1997,勞動法,民86年,國立空中大學。 18. 賴維堯、謝連參、林文燦、黃雅榜,2006,現行考銓制度,國立空中大學印行。 19. 劉志鵬,2000,勞動法理論與判決研究,元照出版公司。 |
描述: | 碩士 國立政治大學 勞工研究所 92262024 97 |
資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0922620242 | 資料類型: | thesis |
Appears in Collections: | 學位論文 |
Files in This Item:
File | Size | Format | |
---|---|---|---|
62024201.pdf | 1.41 MB | Adobe PDF2 | View/Open |
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.