Please use this identifier to cite or link to this item: https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/52608
題名: 人力資源培養與企業成長之研究 -以個案M公司公司為例
HRD and business growth -a case study of M company
作者: 黃立德
貢獻者: 黃秉德
黃立德
關鍵詞: 企業成長
人力資源培養
海外派遣人員
日期: 2010
上傳時間: 12-Apr-2012
摘要: 企業為了要永續發展,必須要持續不斷的成長,而在現在全球化的趨勢下,企業成長還須面對來自國際間的競爭和和機會,找出適合企業成長的坦途。在過程中除了利用企業原有產業基礎外,還有機會藉由企業原本之競爭優勢,找尋更多低成本、高潛力的國家,開拓其他的新事業。而當企業在面對國際化和新事業之經營時,正確和適合之人才與人力資源之培養將會是企業持續成長中非常重要之因素之一。\r\n 本研究利用公司成長之文獻進行探討,再結合個案公司中的發展歷程,以便了解企業在不同的成長階段中,策略的變化以及人才和人力資源培養之關係。並針對海外人力資源培養和企業成長的關係做連結,讓企業進行國際化之發展時,在人才和人力資源培育上有所協助。
摘要 ii\r\n致謝 iii\r\n表目錄 ii\r\n圖目錄 iii\r\n第壹章 緒論 1\r\n第一節 研究動機和背景 1\r\n第二節 研究限制 4\r\n第三節 研究流程 5\r\n第貳章 文獻探討 6\r\n第一節 組織議題 6\r\n1、企業成長議題 6\r\n2、國際化議題 11\r\n3、新事業議題 13\r\n第二節 人力資源議題 18\r\n1、人力資源發展意涵 19\r\n2、海外派遣人才 24\r\n第參章 研究方法 32\r\n第一節 個案研究法 32\r\n第二節 多重資料蒐集法 33\r\n第三節 研究架構 34\r\n第肆章 個案分析 35\r\n第一節 產業概況 35\r\n第二節 個案集團-大成長城公司 46\r\n第三節 個案公司個案M公司 50\r\n第伍章 結論與建議 60\r\n第一節 結論 60\r\n第二節 建議 62\r\n參考文獻 64
參考文獻: 英文參考文獻
1. Adler. (1986). New Technologies, New Skills. California Management Review 29, 9-28.
2. Ansoff. (1965). Corporate Strategy. New York: McGraw Hill.
3. Bakker, Jones, Nichols. (1994). Using Core Competences to Develop New Business. Long Range Planning Vol.27, No.6, pp. 13-27.
4. Beach. (1980). Personnel: The Management of People at work,4th edition. New York: Macmillon Publishing Co.
5. Black & Mendenhall. (1991). “The U-curve adjustment hypothesis revisited: A review and theoretical framework”. Journal of International Business Studies Vol. 22, p. P. 227.
6. Borstorff,P.C., Harris, S.G. & William, F.G. . (1997). Who will Go? A Review of Factors Associated with Employee Willingness to Work Overseas. Human Resource Planning, 20.
7. Burgelman. (1983). Corporate entrepreneurship and strategic management: Insights from a process study. Management Science, 29(12)(1349-1364).
8. Caligiuri, P. & M. Lazarova. (2001). Retaining repatriates: The role of organizational support practices. Journal of World Business, 36 (4).
9. Chalofsky, N. and Lincoln, C. (1983). Up the HRD Ladder Reading. Addison -Wesley.
10. Cheng-kuoLin. (2003). FOSTERING THE EMPLOYEE COMMITMENT AND COMPANY GROWTH.
11. Cleveland, Mangone & Adams. (1960).
12. DeSimone, R.L. & Harris, D.M. (1998). Human resource development. Orlando.
13. Dowling & Welch. (2004). International Human Resource Management.
14. Dowling, P. & Schuler, R. (1990). nternational dimensions of human resource management. Boston.
15. Dowling, Schuler & Welch. (1990).
16. Dunning. (1981). International Production and the Multinational Enterprise. London: Allen and Unwin press.
17. Feldman & Thomas. (1992). Career Management Issues Facing Expatriates. Journal of International Business Studies, 23.
18. Gilley & Eggland. (1989). Principles of Human Resources Development. San Francisco: Addison-Wesley.
19. Greenhaus, J. H., & Callanan, G. A. (1994). Career management (2nd Edition).
20. Gutteridge, T. (1986). Organizational career development systems: The state of the practice. San Francisco: Jossey-Bass.
21. Hall. (1986). Career Development in Organizations.
22. Hamel & Prahalad. (1994). Competing for The Future-breakthrough Strategies for Seizing Control of Your industry and Creating the Markets of Tomorrow.
23. McLagan. (1989). Models for HRD Practice . Alexandria: American Society for Training and Development.
24. Mendenhall & Oddou. (1985). International Human Resource Management.
25. Nadler. (1989). Developing Human Resources. San Francisco: Jossey-Bass.
26. Pace, Smith & Mills. (1991). Human resource development.
27. Priyadarshini, G. R., & Venkatapathy, R. (2005). Performance and HRD: A study among various types of banks. South Asian Journal of Management.
28. Roberts & Berry. (1985). Entering New Businesses: Selecting Strategies for Success.
29. Robock & Simmonds. (1983). International Busincess and Multinational Enterpreise. Homewood: Richard D. Irwin.
30. Stephens, G & Black, J. (1989). The Influence of the Spouse on American Expatriate Adjustment and Intent to Stay in Pacific Rim Overseas Assignments. Journal of Management, 15.
31. Sundaram, A. K., and J. S. Black. (1992). The Environment and Internal Organization of Multinational Enterprises. Academy of Management Review.
32. Timmons. (1999). New Venture Creation— Entrepreneurship for the 21ST Century.
33. Very, Philippe. (1993). Success in Diversification: Building on Core Competences. Long Range Planning, Vol.26, No.5, pp. 80-92.
中文參考文獻
1. 白佳振. (1996). 大陸台商企業管理幹部選任及派遣方式之研究-以食品業及電子業為例. 台北: 淡江大學中國大陸研究所論文.
2. 石賜亮. (2000). 台灣傳統集團企業多角化與國際化成長策略之研究. 國立臺灣大學.
3. 成立平. (2006). 產業布局對我國整體經濟的影響與對策. 行政院經濟建設委員會.
4. 吳秉恩. (2002). 分享式人力資源管理:理念程序與實務. 高雄: 復文.
5. 呂碧茹. (1999). 高科技產業企業文化、經營策略與人力資源發展及組織績效之關聯性研究. 台南市: 國立成功大學企業管理研究所.
6. 李秋燕. (2000). 台灣企業外派大陸人員人格特質、生涯發展傾向、駐外動機、駐外適應與留任意願之研究. 高雄: 國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文.
7. 李隆盛. (2000). 人力資源發展概說. 台北: 師大書苑.
8. 李聲吼. (1996). 人力資源發展專業能力與角色之研究. 國科會研究計劃.
9. 李聲吼. (1997). 人力資源發展的意義與內涵. 人力發展月刊三十六期.
10. 李聲吼. (2001). 人力資源發展. 台北: 五南.
11. 汪嘉成. (1997). 多國籍企業海外派遣人員成功因素之研究. 靜宜大學碩士論文.
12. 汪嘉成. (1997). 多國籍企業海外派遣人員成功因素之研究. 靜宜大學管理科學研究所碩士論文.
13. 彼得杜拉克. (1998). 創新與創業精神-第二版. 麥田出版.
14. 林佳瑩. (2008). 人力資源發展與組織績效、職涯停滯對員工工作投入之影響研究. 國立彰化師範大學人力資源管理研究所.
15. 張子康. (1994). 談中鋼之新事業發展. 技術與訓練, 頁 77-88.
16. 張火燦. (1998). 策略性人力資源管理. 台北: 楊智.
17. 張火燦. (2001). 策略性人力資源管理(二版). 台北: 楊智.
18. 郭啟瑞. (2000). 企業國際化派外人員培訓制度之研究. 高雄: 國立中山大學高階經營碩士班論文.
19. 曾柔鶯. (1993). 跨國企業人力資源管理. 就業與訓練,勞委會職業訓練局, 頁 77-83.
20. 湯明哲. (2000). 未來管理的主流-知識管理. 台北: 天下遠見.
21. 廖勇凱. (2006). 跨文化人力資源管理:實戰法則. 台北: 汎果文化.
22. 劉仁傑. (1998). 企業改造. 中衛發展中心.
23. 鄭如妏. (1999). 台灣企業海外投資優勢與人力資源管理之研究. 國立中山大學碩士論文.
24. 謝佳宏. (2002). 核心能力觀點下台灣工具機企業新事業發展類型之探討. 台中: 東海大學碩士論文.
25. 藍婉菁. (1996). 我國企業赴大陸地區投資人員任用與訓練策略研究. 桃園: 中央大學人力資源管理研究所.
26. 藍毓豪. (2001). 海外派遣人員的生涯發展對組織承諾影響之研究. 大葉大學國際企業管理研究.
描述: 碩士
國立政治大學
商管專業學院碩士學位學程(AMBA)
99380006
99
資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099380006
資料類型: thesis
Appears in Collections:學位論文

Files in This Item:
File SizeFormat
index.html115 BHTML2View/Open
Show full item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.