| 2008 |
從長期歷史研究觀點分析品牌史與影響品牌決策之因素(II) |
LIEN-TI BEI |
report |
web page(57) |
| 2008 |
正、負向團隊情感氛圍對團隊績效的影響---中介歷程與干擾效果之探討 |
紀乃文 |
report |
pdf(1601) |
| 2008 |
The study of intellectual Capital: OB/HRM perspective-子計畫二 ---國家智慧資本、結構資本、與關係資本之理論初探 |
YEH-YUN LIN |
report |
pdf(836) |
| 2008 |
台灣國際企業建立自創品牌文化之研究 |
SHUN-CHING HORNG |
report |
pdf(1411) |
| 2008 |
心理擁有感的前因與情境 |
TZU-SHIAN HAN |
report |
pdf(140) |
| 2008 |
團隊設計特性與績效之關係---以多層次分析探討成員努力、協調機制之中介影響(II) |
SHU-CHI LIN |
report |
pdf(306) |
| 2008 |
2008-2009商管產學個案交換中心建置與個案發展計畫-子計畫二---至寶電腦/元大京華證 |
CHWO-MING YU |
report |
pdf(3540) |
| 2008 |
下一代行動網路多媒體資訊服務的服務品質保證與資源分配策略之研究 |
GENG-SHENG KUO |
report |
pdf(740) |
| 2008 |
個人與組織適配性、五大人格特質與員工工作態度之關係---遞增效度之研究 |
WEI-CHI TSAI |
report |
pdf(1016) |
| 2008 |
相關與非相關多角化策略---以能力與價值活動為基礎之研究 |
KUO-FENG HUANG |
report |
pdf(1660) |
| 2008 |
以軸線為基礎的組織設計理論 |
DAH-HSIAN SEETOO |
report |
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| 2008 |
策略配適整合型研究-總計畫暨子計畫一---外部配適、內部配適或兩者兼重？ |
CHWO-MING YU |
report |
web page(707) |
| 2009 |
從產品導向供應鏈到服務導向供應鏈---以手機售後服務流程為例 |
MING-SHIOW LO |
report |
pdf(1067) |
| 2009 |
母品牌形象對產品線延伸的影響---同化與對比作用中的屬性相關性觀點 |
LIEN-TI BEI |
report |
pdf(570) |
| 2009 |
家族品牌延伸的互換性之研究 |
YUNG-CHIEN LOU |
report |
pdf(687) |
| 2009 |
多方策略聯盟與廠商績效之研究 |
KUO-FENG HUANG |
report |
pdf(729) |
| 2009 |
A Study of the Antecedents and Consequences of Brand Psychological Ownership---Multilevel and Longitudinal Approaches |
江旭新 |
report |
pdf(1663) |
| 2009 |
員工正向情緒表達之前因研究---人格特質之跨層次干擾效果 |
陳皓怡 |
report |
pdf(284) |
| 2009 |
師徒關係中師父利他人格與知覺徒弟師父相似性對師徒功能之影響 |
CHANG-YA HU |
report |
pdf(527) |
| 2009 |
配適與績效的關係？ |
陳柏元 |
report |
web page(528) |
| 2009 |
建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析---多層級與長期性研究 |
TZU-SHIAN HAN |
report |
web page(510) |
| 2009 |
組織文化、智慧資本、知識運用能力與組織績效之動態關係 |
廖婉鈞 |
report |
pdf(670) |
| 2009 |
團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 |
WEI-CHI TSAI |
report |
pdf(2584) |
| 2009 |
以軸線為基礎的組織設計理論 |
DAH-HSIAN SEETOO |
report |
web page(70) |
| 2009 |
策略配適整合型研究-總計畫暨子計畫一 ---外部配適、內部配適或兩者兼重？ |
CHWO-MING YU |
report |
pdf(405) |
