| 1998 |
高科技產業人力規劃與行為調查－高科技產業人力資源之規劃-政府與教育機構之看法(I) |
CHWO-MING YU |
report |
pdf(1401) |
| 2007 |
管理一學門大陸參訪建立兩岸研究合作計劃 |
CHWO-MING YU |
report |
pdf(985) |
| 2005 |
實體性認知對家族品牌延伸的反饋效果之研究(2/2) |
YUNG-CHIEN LOU |
report |
pdf(993) |
| 2005 |
電子行銷典範－子計畫四:網路行銷研究之探討：建立、驗證及應用(2/3) |
YUNG-CHIEN LOU |
report |
pdf(877) |
| 2005 |
電子行銷典範－子計畫五:消費者的網路資訊搜尋、處理與使用行為(2/3) |
LIEN-TI BEI |
report |
pdf(1148) |
| 2003 |
從交易型到夥伴型合作關係之轉換機制研究—VIP模式之應用 |
DAH-HSIAN SEETOO |
report |
pdf(1518) |
| 2005 |
品牌策略與體驗行銷關係之研究 |
SHUN-CHING HORNG |
report |
pdf(3498) |
| 2005 |
我國無線區域網路設備廠商之國際行銷通路策略之研究 |
GENG-SHENG KUO |
report |
pdf(1405) |
| 2005 |
階段式之多目標專案管理系統(作業研究) |
SHWU-MIN HORNG |
report |
pdf(1018) |
| 2005 |
企業主機系統軟體平台選擇模式的研究 |
SYMING HWANG |
report |
pdf(1796) |
| 2005 |
台灣智慧資本整合型研究－國家智慧資本初探與智慧資本之動態分析(1/2) |
YEH-YUN LIN |
report |
pdf(1224) |
| 2005 |
多國企業子公司自主權決策因素之研究 – 三種理論觀點之整合型架構 |
CHWO-MING YU |
report |
pdf(1365) |
| 2005 |
面試官對高結構化面談反應之影響因素探討 |
WEI-CHI TSAI |
report |
pdf(1123) |
| 2005 |
轉換型領導對員工工作績效之影響：以員工正向心情為中介變數 |
WEI-CHI TSAI |
report |
pdf(1566) |
| 2004 |
應用模擬及基因演算法以解決具有儲存空間限制的生產規劃產品混合問題 |
SHWU-MIN HORNG |
report |
pdf(1198) |
| 2004 |
範例類比論中之同化對比效果於品牌延伸策略之應用 |
LIEN-TI BEI |
report |
pdf(1224) |
| 2003 |
人力資本管理與組織績效的關係 |
YEH-YUN LIN |
report |
pdf(1706) |
| 2004 |
實體性認知對家族品牌延伸的反饋效果之研究(1/2) |
YUNG-CHIEN LOU |
report |
pdf(1201) |
| 2004 |
消費體驗與體驗品質之研究 |
SHUN-CHING HORNG |
report |
pdf(1194) |
| 2004 |
消費者對品牌傘的資訊處理模式之研究 |
AI-HWA CHANG |
report |
pdf(1732) |
| 2004 |
小型新創公司之研究 |
GENG-SHENG KUO |
report |
pdf(1210) |
| 2004 |
電子行銷典範－子計畫四:網路行銷研究之探討：建立、驗證及應用(1/3) |
YUNG-CHIEN LOU |
report |
pdf(878) |
| 2004 |
電子行銷典範－子計畫五:消費者的網路資訊搜尋、處理與使用行為(1/3) |
LIEN-TI BEI |
report |
pdf(1103) |
| 2004 |
台灣成孕禶~智慧資本之探討:十年縱斷面研究(1/2) |
YEH-YUN LIN |
report |
pdf(1359) |
| 2004 |
電腦整合製造、蓄積性人力資源管理與生產績效 |
TZU-SHIAN HAN |
report |
pdf(1358) |
