2003-05 |
子弟書的整理與研究世紀回顧 |
陳錦釗 |
article |
pdf(1592) |
2006-01 |
Benefiting from networks by occupying central position |
彭朱如、羅芳怡、林金賢、于卓民、Peng, Tzu-Ju Ann 、 Lo, FY、 Lin, CS、 Yu, CM |
article |
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2005 |
面談前印象對面試官評量效應之探討—以面談結構性為干擾變數 |
陳建丞、蔡維奇、Chien-Cheng Chen、 Wei-Chi Tsai |
article |
pdf(823) |
2000-12 |
華人傳統價值觀與組織行為之關係:以台灣資訊電子業研發人員為例 |
黃秉德、Huang, Ping-Der |
article |
說明頁(782) |
2001-12 |
中小企業應用軟體的行銷通路--交易成本與代理理論觀點 |
黃思明、耿慶瑞、Hwang, Syming 、 Keng, Ching-Jui |
article |
說明頁(1121) |
2002-12 |
顧客滿意度衡量與估計之研究─線性迴歸模型與 Ordered Probit/ Logit 模型之比較 |
喬友慶、葉凱莉、別蓮蒂 |
article |
pdf(1290) |
2004-09 |
消費者防偽涉入影響因素之探討 |
張愛華、陳仁惠、黃崇格、Ai-Hwa Chang、 Jen-Huei Chen、 Chung-Ko Huang |
article |
pdf(988) |
2007 |
Building Customer Capital through Knowledge Management Processes in the Healthcare Context |
Liu S.S、林月雲 |
article |
pdf(4057) |
2002-03 |
金融控股公司法、金融集團總體策略與金融機構網絡定位策略-保險業觀點 |
司徒達賢、彭金隆 |
article |
說明頁(1137) |
2004-07 |
Representative workers` participation and social dialogue: Germany vs. Taiwan |
韓志翔 |
article |
pdf(1739) |
2005-01 |
The effects of employee involvement on the control of employees |
韓志翔 |
article |
pdf(2106) |
2005-01 |
Exploring the antecedents of support for employee participation |
Chiu Su-fen、韓志翔 |
article |
pdf(2410) |
2001 |
集中度變動之競爭意涵—台灣前一百大製造業之實證 |
于卓民、巫立宇、Yu, Chwo-Ming Joseph 、 Wu, Lei-yu |
article |
pdf(585) |
2005 |
Employee participation organization commitment and human resource management policies in Taiwan`s privatizing companies |
Chiu Su-Fen、韓志翔 |
article |
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2000 |
建構顧客導向之企業組織 |
管康彥 |
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說明頁(1112) |
2000 |
二十一世紀企業變革轉型的省思 |
管康彥 |
article |
說明頁(968) |
2000 |
現代日本企業轉型探索之一 |
管康彥 |
article |
說明頁(891) |
2000 |
現代日本企業轉型探索之二 |
管康彥 |
article |
說明頁(714) |
2001 |
現代日本企業轉型探索之三--藉由組織解體來醫治大企業病 |
管康彥 |
article |
說明頁(765) |
2001 |
現代日本企業轉型探索之四--改革以因應新時代 |
管康彥 |
article |
說明頁(905) |
2000 |
二十一世紀知識型經濟之組織競爭力挑戰 |
管康彥 |
article |
說明頁(831) |
2000 |
顧客導向企業再造之關鍵性成功因素 |
管康彥 |
article |
說明頁(849) |
2002-03 |
網絡關係生命週期演變分析 |
司徒達賢、許文宗 |
article |
說明頁(814) |
2002-03 |
個案教學與『知識與資訊處理能力』-終身學習基礎之養成 |
司徒達賢、彭朱如、于卓民、Dah-Hsian Seetoo |
article |
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2000 |
領導與溝通個案2000 |
司徒達賢、Dah-Hsian Seetoo |
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