| 2010 |
競合動態與績效---行動研究法 |
彭朱如 |
report |
pdf(178) |
| 2010 |
品牌組合策略對於消費者之品牌延伸評價之影響 |
張愛華 |
report |
pdf(802) |
| 2010 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 |
黃家齊 |
report |
pdf(224) |
| 2010 |
關係資本對企業績效之影響---體制之干擾效果 |
林德怡 |
report |
pdf(289) |
| 2010 |
應用Profile Monitoring分析網路使用並結合問卷調查網路服務之整合研究 |
洪叔民 |
report |
pdf(840) |
| 2010 |
專屬資產投資對企業自發性表現行為之研究---關係利益、關係品質之延伸探討 |
巫立宇 |
report |
pdf(244) |
| 2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討 |
胡昌亞 |
report |
說明頁(528) |
| 2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 |
蔡維奇、熊欣華、胡昌亞、黃櫻美、陳建丞、吳宗祐 |
report |
說明頁(1016) |
| 2011 |
華人師徒制的理論模式建立 |
胡昌亞、陳彰儀 |
report |
pdf(671) |
| 2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證 |
蔡維奇 |
report |
說明頁(907) |
| 2011 |
線上購物知覺價值與交易成本關係之整合研究 |
巫立宇 |
report |
pdf(250) |
| 2011 |
競爭不確定性、創新、策略聯盟與動態競爭策略之研究 |
黃國峯 |
report |
說明頁(679) |
| 2011 |
體制因素、外人直接投資與廠商行為之研究 |
于卓民 |
report |
pdf(703) |
| 2011 |
《人文與社會科學簡訊》編輯與發行 |
林月雲 |
report |
pdf(940) |
| 2011 |
競合動態與績效:行動研究法 |
彭朱如 |
report |
pdf(425) |
| 2011 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 |
黃家齊 |
report |
pdf(219) |
| 2011 |
「智慧資本之研究：管理議題探討」三年整合型計畫-「智慧資本之研究：管理議題探討」之總計畫 |
林月雲、董玉娟 |
report |
說明頁(667) |
| 2011 |
人力資源管理活動與員工創新及生涯成就 |
黃家齊 |
report |
說明頁(845) |
| 2011 |
建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析：多層級與長期性研究 |
韓志翔 |
report |
pdf(601) |
| 2011 |
專屬資產投資對企業自發性表現行為之研究：關係利益、關係品質之延伸探討 |
巫立宇 |
report |
pdf(169) |
| 2011 |
當代中國商管議題之整合研究-總計畫暨子計畫五：大陸企業之成長策略 |
于卓民、彭朱如 |
report |
說明頁(567) |
| 2011 |
『智慧資本之研究：管理議題探討』三年整合型計畫-子計畫一 : 國家智慧資本趨勢分析，結構資本與關係資本理論應用(II) |
林月雲 |
report |
說明頁(725) |
| 2011 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域 |
蔡維奇、林月雲、黃家齊、劉吉軒 |
report |
說明頁(871) |
| 2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證 |
蔡維奇 |
report |
說明頁(16) |
| 2012 |
競爭不確定性、創新、策略聯盟與動態競爭策略之研究 |
黃國峯 |
report |
說明頁(601)pdf(459) |
