| 1990-08 |
超越並批判行政學的理性型模 |
吳瓊恩 |
article |
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| 2001-12 |
愛國的臺灣人終將覺醒:評李喬十問許介鱗 |
吳瓊恩 |
article |
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| 2001-03 |
當前台灣公共行政的政治系絡 |
吳瓊恩 |
article |
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| 1988 |
當前行政革新的基本問題的觀察及若干改進意見：以疏離為概念的理論分析 |
吳瓊恩 |
article |
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| 1993-05 |
補罅堵漏不讓危險來敲門:公共安全危機的行政與社會心理因素 |
吳瓊恩 |
article |
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| 2002-01 |
臺獨已無客觀成立的條件：選後觀察臺灣政局的新指標 |
吳瓊恩 |
article |
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| 2004-09 |
論公共行政學的本土化與國際化：知識創新與理論建構的特殊性與普遍性 |
吳瓊恩 |
article |
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| 1994-03 |
質與量的評估途徑之比較 |
吳瓊恩 |
article |
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| 2006-03 |
驅耕夫之牛，奪饑人之食，不為也：評龍應台的「價值認同」及中共與馬英九應記取的教訓 |
吳瓊恩 |
article |
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| 2006-03 |
電子化政府在公共行政研究的定位與價值：議題連結的初探性分析 |
李仲彬、陳敦源、蕭乃沂、黃東益 |
article |
pdf(2249) |
| 1998 |
公務人員迴避制度之初探：政府再造的倫理基礎 |
江明修 |
article |
pdf(609) |
| 2005-03 |
大學圖書館館員資訊素養之研究 |
林建隆、孫本初、鍾錦雲、Sun, Ben-Chu、Lin, Jang-Long、Chung, Chin-Yun |
article |
pdf(858)pdf(888) |
| 1993-01 |
Job Involvement in a Non-Western Public Sector: Its Antecedents and Consequences |
施能傑 |
article |
pdf(1352) |
| 1999-04 |
人力運用的兩項趨勢：精簡與彈性化 |
施能傑 |
article |
說明頁(1075) |
| 1995-09 |
人事行政改革是行政改革的核心 |
施能傑 |
article |
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| 1996-12 |
人事法制鬆綁化改革 |
施能傑 |
article |
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| 1996-12 |
人事法制鬆綁化的改革芻議 |
施能傑 |
article |
說明頁(947) |
| 1996-07 |
人事政策的三項思維：平衡、鬆綁與專業化 |
施能傑 |
article |
說明頁(1058) |
| 1999-09 |
人事部門的新責任 |
施能傑 |
article |
說明頁(1075) |
| 1996-05 |
中央政府文職人員人事成本與員額精簡 |
施能傑 |
article |
說明頁(1136) |
| 1994-08 |
公共人事制度設計的原則:台灣地區與大陸地區的比較 |
施能傑 |
article |
說明頁(800) |
| 1995 |
Burnout Among Taiwanese Police: A Cross-Cultural Replication of the Phase Model |
Robert T. Golembiewski、孫本初、Chien-hung Lin、Robert A. Boudreau |
article |
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| 1997 |
公務人員應有的新世界觀 |
江明修 |
article |
pdf(752) |
| 1993-03 |
公務人力資源的激勵與發展:政策、問題與對策 |
施能傑 |
article |
說明頁(869) |
| 1993-11 |
公務人事政策的改革課題:中立與民主、能力與分權 |
施能傑 |
article |
說明頁(1193) |
