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吳姿慧
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Title
Author(s)
29-Mar-2022
事業單位實施無薪休假未明確約定減薪之工 資爭議-臺灣高等法院99年度勞上易字第40號
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
29-Mar-2022
事業單位轉讓於原勞工需否發給預告期間工資以及資遣費之爭議-臺北地方法院99年度勞訴字第312號
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
11-Apr-2022
企業併購與勞動者存續保障的抉擇
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
29-Mar-2022
企業併購與勞動關係存續保障的抉擇-以我國勞動基準法及企業併購法之相關規定為檢討對象
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
29-Mar-2022
企業實施「無薪休假」減少工時與工資之要件及其認定-桃園地方法院98年勞訴字第34號
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
31-Jan-2023
休息是為了走更長遠的路,還是 「有錢」才能有「有閒」?!--從勞基法105年與107年兩次修正檢視特別休假制度於我國之實踐
吳姿慧
9-Apr-2010
冷戰後中國對東協運用軟權力:外交政策因素分析
吳姿慧
11-Apr-2022
勞動基準法第84條之1的適用─保全服務業
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
29-Mar-2022
勞動基準法第84條之l適用現況之檢討-以保全服務業為例
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
29-Mar-2022
勞動契約之特質及契約終止時之保護規範(上)
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
29-Mar-2022
勞動契約之特質及契約終止時之保護規範(下)
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
11-Apr-2022
勞動契約之違約金與契約罰
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
29-Mar-2022
勞動契約於預告期間再行合意終止之問題-臺北地方法院99年度勞訴字第223號
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
29-Mar-2022
勞動契約特別終止保護制度之檢討-以勞基法第十三條之規定為主要探討對象
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
11-Apr-2022
勞基法定期契約規範之檢討
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
29-Mar-2022
勞基法第24條延長工作時間工資之計算之相關問題
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
29-Mar-2022
勞基法第84-1條「勞雇」另行約定工作時間之檢討
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
29-Mar-2022
勞工上下班途中之通勤災害與勞基法雇主職業災害補償責任之關係-士林地院98年勞訴字第68號
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
29-Mar-2022
勞工失蹤後雇主終止勞動契約之法律關係-臺灣高等法院99年度勞上字第16號
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
29-Mar-2022
勞工確不能勝任工作與解僱最後手段性原則-臺中地方法院98年勞訴字第24號
吳姿慧; Wu, Tzu-Hui