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題名: 台灣受雇醫師勞動條件與權益保障之探討
A Study on Working Conditions and Labor Right Protection of Employed Physicians in Taiwan
作者: 胡方翔
貢獻者: 成之約
胡方翔
關鍵詞: 勞基法
工作條件
受雇醫師
責任制
勞動權
專業自主
Labor Standards Act
Working Conditions
Employed Pysician
Job Responsibility
Labor Right
Profession Autonomy
日期: 2016
上傳時間: 1-Sep-2016
摘要: 由於醫療產業的特殊性與醫師的自由職業特性,研究醫師工作條件現況與其行使個別或集體勞動權的可能性,是一個有趣而重要的議題。過去,醫師為自由業,擁有充分專業自主,多不自認勞工,顯見醫師自身對勞動人權認知不足,仍停留於「藍領」勞工的刻板印象,殊不知律師、會計師、教師與經理級專業「白領」勞工,早就納入《勞基法》多年,故若醫師納入《勞基法》保障之後,醫師勞動人權意識,終將覺醒。本文之研究動機與背景係以醫師過勞出發,並未處理適用《勞基法》以及第84-1條責任制的所有可能問題,主要聚焦醫師「過勞」議題,故僅就《勞基法》「工時」規定為主軸,並探討相關的主要問題為範圍。 \n台灣健保制度最接近英國的公醫制卻不將醫師納為公務員,又兼具德日的社會保險性質卻偏向社會福利,更特殊的是又放任病人就醫自由,幾乎無所管制,病人需求端與醫療產業競爭竟採自由主義市場經濟,健保支付制度卻採共產主義管制經濟,諸多矛盾,存在其中。\n受雇醫師納入《勞基法》成為全民共識之後,台灣醫療困境已邁向後勞基法世代,將以團體協商為中心,《健保法》將不得不正面回應勞動法的巨大變革,十分明確地,醫師納入《勞基法》就是「台灣醫療改革」的開端,能否避開其他國家面對醫改的陣痛期,迎接第3代健保的重生,有賴政府、醫界與社會各界的集體智慧;不可諱言,醫師納入《勞基法》必然有利有弊,如何興利除弊,不僅要找出問題,更應提出可行解決方法。
In view of the special characteristics of medical industry and physician profession, it is an interesting and important topic to research physicians working conditions and practice of individual or collective labor rights. In the past, physicians were mostly self-employed with full profession autonomy; they did not consider themselves workers. Other professions like lawyers, accountants, teachers and managers had been included in Labor Standards Act as "white collar" workers many years ago, but physicians still stuck in stereotypes of "workers" and inadequate awareness of labour right. \nMotivated from the epidemic of physicians’ overwork, not to address the possible problems between Labor Standards Act and physicians, this study primarily focuses on the issue of "work overload" and dicusses the related problems in the scope of "working hours" in Labor Standards Act.\nThe health insurance system in Taiwan is facing various contradictions. It is similar to the public medical system (National Health Service) in the United Kingdom while physicians are not categorized as civil servants. It combines the nature of social security in Germany and Japan but biases toward social welfare. Patients have utmost freedom of choice but without proper control. Patient demand and medical industry competition adopt free-market Liberalism, whereas health insurance payment system adopts Communist controlled economy.\nSince it has become a national consensus to include physicians in Labor Standards Act, the medical dilemma in Taiwan is moving into the era of post Labor Standards Act. Collective bargaining will play the key role in protecting labor right, thus "National Health Insurance Act" shall positively respond to this huge change in labor laws. Very clearly, the inclusion of physicians in Labor Standards Act is the starting point of "Medical Reform" in Taiwan. This will depend on the collective intelligence and endeavor from government, social communities and every member in medical field to bring the rebirth of third generation national health system into force. However, there could be advantages and disadvantages in consequence, we shall promote the beneficial and solve the problems with viable countermeasures.
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描述: 碩士
國立政治大學
勞工研究所
103262004
資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103262004
資料類型: thesis
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