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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/102258| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | 教育系 | |
| dc.creator | 吳靜吉;潘養源;丁興祥 | zh_TW |
| dc.creator | Wu, Jing-Jyi;Pan, Yang-Yuan;Ting, Shing-Shiang | |
| dc.date | 1980-05 | |
| dc.date.accessioned | 2016-09-23T09:16:21Z | - |
| dc.date.available | 2016-09-23T09:16:21Z | - |
| dc.date.issued | 2016-09-23T09:16:21Z | - |
| dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/102258 | - |
| dc.description.abstract | 本研究的目的在探討內外控取向與工作滿足及績效的關係。三所金融機構的240名員工，接受「陸德內外控量表」(Rotter`s I-E Scale)及「明尼蘇達滿意問卷」短題本(MinnesotaSatisfaction Questionnaire, Short Form)的施測。受試者填答這些問卷的同時，也一併收集他們上一年度的工作績效（考績）資料。所得資料以不等組單因子變異數分析及卡方檢定處理。結果發現：不同內外控取向者的工作滿足感有顯著差異。內控者比外控者的工作滿足感顯著地高。這種情形在內在滿足感如此，外在滿足感如此，一般滿足感亦如此。此外，內外控取向與工作績效之間的關係並未達顯著水準。本研究同時也發現工作滿足感與工作績效彼此間並沒有顯著相關。 | |
| dc.format.extent | 999017 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.relation | 國立政治大學學報, 41, 61-74 | |
| dc.title | 內外控取向與工作滿足及績效之關係 | zh_TW |
| dc.title.alternative | The Relationship of Locus of Control to Job Satisfaction and Performance | |
| dc.type | article | |
| item.openairetype | article | - |
| item.cerifentitytype | Publications | - |
| item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | - |
| item.fulltext | With Fulltext | - |
| item.grantfulltext | open | - |
| Appears in Collections: | 期刊論文 | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| fb160922142243.pdf | 975.6 kB | Adobe PDF2 | View/Open |
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