日本式企業內部的競爭原理－組織的社會學分析

Abstract

在自由化、國際化風潮日盛的今日，一個企業的持續成長或停滯，與它內部員工的競爭方 式有關，而日本式的企業經營，存在著終身雇用制與年功序列制，由於此種制度與傳統的 慣習相連，因此認為日本企業的員工很安逸工作，因而將逐漸喪失國際競爭能力，但相對 的，日本的企業在國際上被指為經濟動物及過度勞動，這種幾近矛盾的見解同時在日本企業內部並存，它的背景究竟何在，一般論者均未加以闡明。本文經由日本企業對能力觀的看法，一方面與美國做比較，指出日本社會對能力評價的特殊性，使得日本企業內部，存 在著激烈的競爭，相對的亦促使日本企業成長的原動力。而我國企業，普遍存在著企業間 高度的流動性，在面臨市場自由化的今日，日本企業間的低度流動性，所造成員工的旺盛 企圖心，似有供我企業參考之處。