Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/106956| 題名: | 公立中學公務人員工作價值觀之研究：以臺北市為例 | 作者: | 陳慧敏 | 貢獻者: | 施能傑 陳慧敏 |
關鍵詞: | 工作價值觀 學校公務人員 工作行為 |
日期: | 2017 | 上傳時間: | 1-Mar-2017 | 摘要: | 學校之組織目標及願景，與行政機關以行政行為之內涵及效能為目標相較，其性質迥異，公務人員於教育機構任輔助性職務，本研究探討渠等對該工作的價值認知，研究問題共有三項：一、公立中學公務人員之工作價值觀為何？二、公立中學公務人員之工作價值觀如何形成？與其背景、職級、工作內容有無關連？未來有無改變之可能性？三、公立中學公務人員之工作價值觀與其工作行為之關連性。\n本案採質化深度訪談，取樣自現任臺北市92所市立中學一般公務員資格任用之編制內人員。呈現研究對象對其工作之價值概念及其個人背景、工作行為模式等狀況，以及未來想法的走向，並訪談觀察自周邊人員的工作價值觀念與行為，以參考在此共同的工作環境中，不同人員工作價值觀及工作行為之多元態樣。\n本案研究結論顯示：公立中學公務人員重視內在工作價值勝於外在工作價值，但對內在工作價值的認知深度偏狹；傾向於同一學校久任；對外在工作價值產生制度性的接受，對更高層次價值追求重視度低；將私領域需求之配合度視為高度重要工作價值；個人的基本資料背景，對工作價值的觀點有明顯影響性；各項工作價值形成的原因歷程多為自發性形塑、配合私領域及自我肯定需求；各項工作價值未來普遍存在改變可能性，發展的主要傾向是隨著職涯趨近後段，產生對退休準備階段高度心理投射，外在工作價值的變化幅度較大；內在工作價值低落者負面行為較顯著；對現職任何工作價值認同感降低之狀態產生時，以尋求調任至其他學校（機關）為應對模式，較少進行自主行為改變。\n本研究建議發展針對特定族群之工作價值探討，政策走向為提高研究對象正向工作價值觀、增加行政歷練，以提升其行政素質。 | 參考文獻: | 王昊天（2015）。影響大學生工作價值觀之研究 。淡江大學會計學研究所碩士論文，臺北。\n王恩普、李承翰、賴世國（2013）。工作價值觀與工作壓力之研究－以高雄地區的國際觀光旅館為例。運動休閒管理學報，10（4），P32-44。\n王桂英、周傳姜、黃瑞蘭（2010）。臨床護理人員工作價值觀、專業承諾與離職傾向及其相關因素之探討 。護理雜誌；57（1），P22- 34。 \n王喻平（2008）。越南員工工作價值觀與離職傾向關係之研究－管理公平性的調節作用。人力資源管理學報，8（3），P49-72。 \n王中興（2007）。臺北縣國民中學體育教師工作價值觀與教學效能之研究。輔仁大學體育學系碩士論文，臺北。\n王妍蓁（2006）。工作壓力源與壓力後果之關係：以華人工作價值觀為調節變項。國立中央大學人力資源管理研究所暑期論文，桃園。\n王叢桂（1992），三個世代大學畢業工作者的價值觀，海峽兩岸之企業倫理與工作價值。台北市，遠流出版社。 \n方易商（2014）。國軍志願役軍官服役滿20年留退意願之探究-工作價值觀、工作滿意度與離職傾向因素。南臺科技大學企業管理系碩士論文，臺南。\n李欽明、曾盟鈞、呂瓊瑜(2015)。國際觀光旅館員工之工作價值觀與滿意度對服務品質影響之探討－以台北圓山飯店為例 。管理實務與理論研究 ； 9(2)， P99 - 134 。\n吳聰賢（1983）。農村青年職業興趣、工作價值與職業選擇之關係研究。行政院青年輔導委員會。 \n吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏（1995），工作價值觀量表之編製研究，行政院青年輔導委員會。\n吳淑禎（2012）。師資生的工作價值觀與生涯定向研究。中等教育，63（1），P61-80。\n吳國男（2013）。國民中學組織公平、教師工作價值觀與組織效能關係之研究。國立政治大學教育行政與政策研究所碩士論文，臺北。\n吕剑辉（2010）。高校教师工作价值观与组织承诺等相关变量的关系研究。深圳信息職業技術學院學報，8（3），P44-49。\n林癸妙（2016）。探析工作價值觀、專業發展動機與工作滿意度之關係—以北區私立技專校院行政人員為例。國立臺北教育大學教育政策與管理研究所碩士論文，臺北。\n林惠彥、陸洛 (2012)。工作價值之群體差異－全台代表性樣本分析。台灣管理學刊 ， 12（1）， P99 - 116 。\n林惠彥、陸洛；佘思科（2011）。工作價值落差與工作態度之關聯。彰化師大教育學報，19 期， P13-30。 \n胡蘭沁（2006）。大學生兼職與其工作價值觀關聯性之探討。台東大學教育學報， 17（1），P35～76。\n洪瑞斌、劉兆明（2003）。「工作價值觀研究之回顧與前瞻」，應用心理研究，第19 期，211-225。\n徐承宗（2005）。國民小學教師工作價值觀與課程參與、工作滿意度關係之研究。國立高雄師範大學教育學系碩士論文，高雄。\n徐增圓（2001）。新世代工作者之工作價值觀、期望報酬類型暨兩者相關因素與組織承諾之關係。國立政治大學心理學系碩士論文，臺北。\n張倍銘（2015）。工作價值觀與組織承諾關係之研究-以國軍主財人員為例 。嶺東科技大學國際企業研究所碩士論文，臺中。\n張和然、沈明宏（2013）。員工工作價值觀、工作滿足與組織承諾關聯性之探討－以台灣紡織業為例 。紡織綜合研究期刊，23（4），P23-43。\n張惠雯(2009)。工作價值觀、組織承諾與工作績效關係之研究－以公部門派遣人員為例。國立臺灣海洋大學航運管理學系碩士論文，基隆。\n張碧珊（2008）。臺北縣國民小學兼任行政教師工作價值觀與工作投入之關係研究。國立臺北教育大學教育政策與管理研究所碩士論文，臺北。\n張順發、羅希哲（2005）。國小教師工作價值觀與組織承諾關係之研究。國民教育研究學報， 14 期，P79 – 111。\n陳筱琪、陳文良、李威德、施仁瑞(2014) 。中國大陸「80後」與「80前」員工工作態度之比較研究－工作價值觀之觀點 。中原企管評論 ； 12（2） ， P27 - 50 。\n陳欣欣（2013）。台北市國際觀光旅館員工人格特質、工作價值觀與工作滿意度之關聯性研究。明新學報，39（2）， P121-141。 \n陳德全（2008）。桃園縣國民小學體育教師工作價值觀與組織承諾相關之研究。國立臺灣體育大學體育學系碩士論文，臺中。\n陳琇鉉（2007）。國民中學教師工作價值觀與生涯發展需求關係之研究－以高雄市為例。國立高雄師範大學碩士論文，高雄。\n陳人豪（2001）。兩岸員工工作價值觀與工作特性對工作態度之影響。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，桃園。\n陳孟修（2000）。零售業員工的人格特質與工作生活品質對組織承諾、工作投入、服務態度與工作績效的影響之研究。國立中山大學企管研究所博士論文，高雄。\n連淑君、管雪惠、薛應敏（2013）。海運承攬業員工工作價值觀、工作－家庭衝突與工作績效關聯性之研究 。航運季刊，22（2），P61-83。\n黃詩瑩（2015）。台灣原住民族員工逆境商數對工作壓力、工作價值觀、工作滿足與離職意圖之相關研究。南華大學企業管理學系管理科學碩士班碩士論文，嘉義。\n黃美裕（2014）。工作價值觀、企業倫理氣候與員工倫理行為之關聯性－以銀行業員工為例。國立臺灣海洋大學航運管理學系碩士學位論文，基隆。\n黃良志（2013）。人力資源管理：理論與實務，華泰文化，臺北。\n黃美鳳（2006）。南投縣國民小學初任教師工作價值觀與組織承諾關係之研究。國立臺中教育大學教育學系碩士論文，臺中。\n黃振恭（2007）。不同世代國民小學教師工作價值觀,角色知覺與教學自我效能和專業表現之研究。國立嘉義大學師範學院國民教育研究所博士論文，嘉義。\n曾艾岑（2009）。不同世代教師工作價值觀與幸福感相關研究。屏東大學社會發展學系碩士論文，屏東。\n溫金豐（2009）。組織理論與管理（第2版），華泰文化，臺北。\n詹佳瑛（2013）。公共衛生領域專業人員離職傾向之研究：臺北市政府衛生局為例。國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文，臺北。\n葉俊泰（2009）。國民小學兼任行政教師工作價值觀與組織承諾關係之研究-以桃園縣為例。臺北市立教育大學教育行政與評鑑研究所碩士論文，臺北。\n趙國輝（2008）。高雄市中小學學校行政人員工作價值觀、組織適配與組織承諾關係之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文，高雄。\n劉炳霖、李世昌（2013）。中部地區消防局中高齡主管在工作價值、工作態度與服務品質之研究。亞洲高齡健康休閒及教育學刊；2（1），P12 – 23。 \n蔡秀香（2006）。臺北縣國民中學校長工作價值觀與學校效能之研究。國立政治大學學校行政碩士在職專班碩士論文，臺北。\n蔡秀涓（2004）。世代因素對公務人員工作價值觀影響之實證分析:以考試院暨所屬機關為例。東吳政治學報，18期，，P41 – 67。\n鍾淑珍（2000）。台灣與大陸新人類工作價值觀比較－以一電腦公司為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，桃園。\nCampbell,S.M.,Hoffman,B.J.,&Lance,C.E. (2010). Generationnal differences in work values：Leisure and extrinsic values increasing,social and intrinsic values decreasing. Journal of Management. 36(5), p1117-1142.\nCervellati, M., Esteban, J. & Kranich,L. (2010). Work Vaiues, endogenous sentiments redistribution. Journal of Public Economics, Vol.94, p.612-627. \nElizur, D. (1984).Facets of work values：A stuctural analysis of work outcomes. Journal of Applied Psychology, 69 (3), 379-389.\nGomez-mejia, L. R. (1981). Development and empirical testing of a need deprivation and social processing of information model of work values. Unpublished doctoraldissertation, University of Minnesota.\nHagstrom, T. & Kjellberg, A.(2007). Stability and change un work values among male and female nurses and engineers, Scandinavian Journal of Psychology, 48(2). p143-151.\nJurgensen, C. E. (1978). Job preferences “What makes a job good or bad？”. Journal ofApplied Psychology, 69 (3), p 379-389.\nKalleberg, A. L., & Stark, D. (1993). Career strategies in capitalism and socialism: Work values and job rewards in the United States and Hungary. Social Forces, 72, 1, p181-198.\nMartin F., Sibylle, L., Monika, B.M.A & Gian,D.b. (2014).Does the Working Enviornment Influence Health Care Professionals’Values,Meaning in Life and Religiousness?Palliative Care Units Compared With Maternity Wards, Journal of Pain and Symptom Management, Vol.48, No.5, p.915-923. \nMiller, M. F. (1974), Relational of Vocational Maturity of Work Values, Journal of Vocational Behavior, No.5, p.367-371. \nPine, G. L. & Innis, G.(1987).Cultural and Individual Work Values, The Career Development Quarterly, 14 (2). \nPorfeli, E. J. & Mortimer, J. T.(2010).Intrinsic work value-reward dissonance and work satisfaction during young adulthood. Journal of vocational Behavior. Vol.76, p507-519.\nRobbins, S. P. (2003). Organizational Behavior. New Jersey: Prentice-Hall.\nRokeach, M. (1973). The Nature of Human Values. N. Y.: The Free Press.\nSmola, R. W., and C. D. Sutton. (2002). “Generational Differences: Revisiting Generational Work Values for the New Millennium.” Journal of Organizational Behavior 23: p363-382.\nSuper, D. E. (1970), Manual of Work Values Inventory, Chicago: Riverside Publishing Company. \nSuper, D. E. 1980. A life-span, life-space approach to career development. Journal of Vocational Behavior, 16: p282-298.\nTwenge,J.M., Price,J.L. & Mueller,C.W. (1981).A Causal of Turnover of Nurses. Academy of Management Journal . 24(3), p547.\n104年9月20日，取自：網址http://www.doe.gov.taipei/\n105年7月23日，取自：網址http://statistic.tp.edu.tw/dialog/statfile9.asp\n105年7月17日，取自：網址http://www.mocs.gov.tw/pages/detail.aspx?Node=1180&Page=4978&Index=4 | 描述: | 碩士 國立政治大學 行政管理碩士學程 101921322 |
資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0101921322 | 資料類型: | thesis |
| Appears in Collections: | 學位論文 |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 132201.pdf | 2.07 MB | Adobe PDF2 | View/Open |
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.