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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/111199
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor | 勞工所 | |
dc.creator | 張其恆;王惠玲;焦興鎧 | zh-tw |
dc.date | 2014 | |
dc.date.accessioned | 2017-07-14T01:18:21Z | - |
dc.date.available | 2017-07-14T01:18:21Z | - |
dc.date.issued | 2017-07-14T01:18:21Z | - |
dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/111199 | - |
dc.description.abstract | 本研究最主要目的,在藉由全球整合研究方法,探尋Eurofound 參與歐盟勞動政策制定的運作模式。並參酌Eurofound 經驗,就我國未來勞動部所轄勞動及職業安全衛生研究所設置運作,以及參與勞動政策制定的角色提出建議。經過不到5 個月的研究期間,透過相關文獻分析,以及國際與國內專家學者論文發表與對話研討,雖意見交錯論點分散,但也獲致相當程度的聚焦。首先,歐盟勞動政策在歐盟治理機關、會員國與勞資政三方所形成之複雜多方妥協決策結構中作成。在歐盟2020 策略脈絡中,Eurofound 在歐盟勞動政策決策制定上,提供各個當事人決策所需之決策資訊。所謂策略決定結構,因而形成妥協決策支援型的公共智庫。其次,在組織運作機制上,Eurofound 充分反映歐盟三方主義,研究取向高度與三方利益關切結合。然隨著會員國發展程度落差擴大,歐洲社會衝突利益分殊增加,工會組織率衰退和代表性不足,能否足以反映歐洲社會多元價值與多樣利益,仍存在檢討空間。第三,不論是Eurofound 出版品、網頁或是各種涉及歐洲勞資關係、勞動條件、結構變遷與生活品質等資料庫,皆提供了有關歐盟勞動政策的豐富研究素材。但為妥協性政策提供決策資訊,滿足各種價值與利益均能使用的研究報告,顯然無法深入,理論解釋不足。 | |
dc.format.extent | 12766152 bytes | - |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.relation | 勞動部勞動及職業安全衛生研究所 | |
dc.relation | IOSH102-E102 | |
dc.title | 台灣與歐盟Eurofound勞動政策運作模式之比較研 究 | zh-TW |
dc.type | report | |
item.openairetype | report | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_93fc | - |
item.fulltext | With Fulltext | - |
item.grantfulltext | open | - |
Appears in Collections: | 國科會研究計畫 |
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IOSH102-E102.pdf | 12.47 MB | Adobe PDF2 | View/Open |
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