日本式企業勞資協調的結構性原理

Abstract

日本企業的勞資關係，素以安定和諧著稱，因而由勞資爭議所引發的工作損失率極低，使得日本經濟持續成長創造奇蹟。但是當研究者試圖解釋日本式勞資關係，導致「和諧」的因素時，常因勞資關係的本質是動態性質，故未能掌握其根本要素，因此，常受時局變遷，導致評價不一。故本文採用「理念型」的方法，抽離出導致日本式勞資關係和諧的原理為永續關係的原理、集團原理、福利原理、循序漸進的原理、磋商原理。對日本式勞資協調，做體系性的闡釋。同時這些原理，對即將邁進工業化國家之林的我國，亦極具參考價值。