Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/11877
題名: | 日本式企業勞資協調的結構性原理 | 其他題名: | The Structural Principle of Japanese Style Industrial Relation Harmony | 作者: | 林顯宗 Lin, Hsien-Tzung |
日期: | 六月-1990 | 上傳時間: | 2-十二月-2008 | 摘要: | 日本企業的勞資關係,素以安定和諧著稱,因而由勞資爭議所引發的工作損失率極低,使得日本經濟持續成長創造奇蹟。但是當研究者試圖解釋日本式勞資關係,導致「和諧」的因素時,常因勞資關係的本質是動態性質,故未能掌握其根本要素,因此,常受時局變遷,導致評價不一。故本文採用「理念型」的方法,抽離出導致日本式勞資關係和諧的原理為永續關係的原理、集團原理、福利原理、循序漸進的原理、磋商原理。對日本式勞資協調,做體系性的闡釋。同時這些原理,對即將邁進工業化國家之林的我國,亦極具參考價值。 | 關聯: | 國立政治大學學報,61,413-442 | 資料類型: | article |
Appears in Collections: | 期刊論文 期刊論文 |
Show full item record
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.