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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/119220| 題名: | 臺北市國民中小學校警與保全人員組織承諾之比較研究 A Comparative Study On Organization Commitment Of School Security Guards And Private Security Service Personnel In Elementary And Junior High Schools In Taipei City |
作者: | 黃俊傑 Huang, Chun-Chieh |
貢獻者: | 成之約 Cheng, Chih-Yu 黃俊傑 Huang, Chun-Chieh |
關鍵詞: | 組織承諾 校警 保全 |
日期: | 2018 | 上傳時間: | 6-Aug-2018 | 摘要: | 政府推動員額精簡政策已實施多年，然校園安全維護重責因校警退休後，逐漸交棒給委外之保全人員，而兩者之間可能存有組織承諾之差異，間接有影響校園安全之可能。\n故本研究主要以臺北市國民中小學校警及保全人員為研究主體，採問卷調查方式蒐集資料，並進行統計分析，進而發現以下結論：\n一、勞務委外之預算偏低，使保全人員勞動條件及薪資福利低於校警。\n二、工作特性滿意度與組織承諾有正相關之關係。\n三、校警在組織承諾各方面皆高於保全人員。\n四、就校警而言，工作特性滿意度與價值及留職承諾為正相關之關係。\n五、就保全人員而言，工作特性滿意度與努力承諾或價值承諾為正相關之關係。\n六、保全人員組織承諾低於校警，影響校園安全並不利工作表現。\n本研究根據以上研究發現與問題，提出以下建議：\n一、明訂並保障勞務採購中保全人員之薪資。\n二、減少保全人員工作時間。\n三、保全人員改為直接僱用或以約聘僱方式進用。\n四、增加安全監控設備。 | 參考文獻: | 呂金河(2012)，統計學:基礎與應用9/E，滄海書局。\n邱祈豪(2003)，台灣勞動派遣法制化之研究，致良出版社。\n張晉芬(2001)，台灣公營事業民營化：經濟迷思的批判，中研院-社會學研究所。\n許宗力(2002)，論行政任務的民營化，當代公法新論(中)-翁岳生教授七秩誕辰祝壽論文集，元照出版公司。\n楊世瑩(2008），SPSS 統計分析實務第二版，旗標科技股份有限公司。\n盧盛忠(2003)，組織行為學：理論與實務，五南圖書出版股份有限公司。\n羅昌發(2004)，政府採購法與政府採購協定論析，元照出版公司。\n成之約(2007)，政府部門勞務委外對勞動與社會影響之初探。台灣勞工雙月刊第10期，10-17。\n李靜宜、廖鎮文(2013)，行政院及所屬各機關運用勞動派遣之現況與未來推動方向，人事月刊第329期，38-44。\n沈福仁(1998)，政府機關不續僱臨時工之評析，中國勞工983期，38-39。\n林正壹(1993)，臺北市政府勞務性工作外包之研究。人事月刊第16卷第3期，頁60-69。\n林俊瑩(2010)，工作滿意度、組織承諾與離職意圖：中小學教師與其他職業之比較，教育實踐與研究第23卷第1期，1-30。\n邱駿彥(2004)，勞動派遣之法律關係探討，萬國法律第138期，50-66。\n翁清雄、陳國清(2009），組織承諾的理論溯源與最新研究進展，科學學與科學技術管理第11期， 27-34。\n莫永榮(2004)，政府服務委託外包的理論與實務:台灣經驗，行政暨政策學報第39期，75-104。\n陳亭月(2003)，保全人員工作壓力與生活適應之研究，透視犯罪問題期刊第2期，51-57。\n蔡秀涓(2002)，政府部門人力資本理論與用，東吳政治學報第14期，頁134-167。\n蘇偉業、林雪湘(2007)，人力派遣制度代政府約聘人力的可行性研究:以高雄市為例，公共事務評論第8卷第2期，67-95。\n丁虹(1987)，企業文化與組織承諾之研究，國立政治大學企業管理研究所博士論文。\n丁淑華(2000)，民營化變革認知與離職意願關係之研究—以中華電信員工為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。\n吳文哲(2015)，壽險業務人員激勵制度與組織承諾關係之研究–以南山人壽高雄分公司為例，國立高雄師範大學成人教育研究所。\n吳姵穎(2017)，北北基國小正式與代理教師之組織承諾與幸福感-以生涯認同與角色困擾為中介之探討，國立臺灣海洋大學教育研究所。\n林尹劭(2015)，派遣勞工工作不安全感、分配公平感與工作滿意度之分析及派遣勞工保護法草案實施後對其之影響－以某二中央機關為例，國立交通大學資訊管理研究所碩士論文。\n林佳全(2002)，教師人格特質、工作生活品質與組織承諾之相關研究-以高雄市國小教師為例，國立高雄師範大學工業科技教育學系碩士論文。\n林宜珍(2001)，工作特性、管理模式與工作滿足、組織承諾關係之研究─以流通業個案為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。\n林建忠(2004)，組織承諾與工作滿意之調查研究：嘉義縣市警察和消防人員之比較，國立中正大學政治學研究所碩士論文。\n邱瑤琪(2000），員工福利滿意度之研究-前因後果，私立中原大學企業管理研究所碩士論文。\n侯堂柱(2001)，轉換型領導、組織承諾與組織公民行為之關係──以台灣電子業為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。\n洪麗美(2005)，組織變革認知、工作壓力與組織承諾之研究─以改制後私立科技大學行政人員為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班論文。\n翁進勳(2002)，台北市國民中小學校警工作滿意與服務士氣關係之研究，國立台北師範學院國民教育研究所碩士論文。\n高鳳詩(2007)，政府派遣勞工組織承諾之探討，國立政治大學勞工研究所碩士論文。\n張峯銘(2002)，薪資制度、組織承諾與工作績效關係之研究，國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文。\n許永忠(2002），組織特性、員工福利、員工態度之關聯性研究--以北部地區服務業員工為實證對象，私立中原大學企業管理研究所碩士論文。\n陳乃禎(2005），技職校院進修教育部門行政人員工作壓力、組織承諾及職業倦怠關係之研究，國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文\n陳忠謙(1995)，企業主管領導型態與員工溝通滿足及組織承諾之關係研究-以台灣石化業為例，國立成功大學企業管理研究所碩士論文。\n陳玟吟(2015)，人事人員角色壓力、工作滿足與組織承諾之關聯性研究-以臺中巿國民小學為例，國立中興大學國家政策與公共事務研究所碩士論文。\n陳宥蓁(2018)，國營事業新進人員工作滿意對組織承諾影響之探討—以C國營事業為對象，國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。\n陳美志(2000)，工作生活品質對組織承諾影響之研究—以關務人員為例，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。\n陳德宗(2005），學校人事人員的角色期望、角色壓力、角色踐行、組織承諾與工作倦怠之關聯性研究－以嘉義縣市高中職國中國小為例，南華大學管理科學研究所碩士論文。\n陳靜儀(2007)，個人與組織契合度、工作壓力與組織承諾關聯性之研究－以基隆市各區公所為例，國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。\n黃俐文(2001)，勞動派遣業對勞資關係之衝擊，國立政治大學勞工研究所碩士論文。\n廖利菁(2013），政府部門約聘僱人員工作滿意度與組織承諾之探討，國立政治大學勞工研究所碩士論文。\n廖思先(1998），轉換型領導、組織承諾與組織公民行為關係之研究－ 以台灣公立美術館為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。\n劉大為(2007)，非編制內行政人員組織承諾與工作滿意之相關研究—以南部地區國立大學校院為例，國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。\n劉春榮(1993)，國民小學組織結構、組織承諾與學校效能關係研究，國立政治大學教育學系研究所博士論文。\n蔡秀琴(2005)，國立大學行政人員心理契約、組織承諾與組織公民行為關係之研究，國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。\n蔡秀琴(2006），國立大學行政人員心理契約、組織承諾與組織公民行為關係之研究，國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。\n蕭雪梅(2002），高中職校長轉型領導行為與行政，國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。\n賴俊哲(2004)，領導型態、工作特性、組織承諾與工作續效關係之研究，私立南華大學管理科學研究所碩士論文。\n薛偉鴻(2000)，事業目標、生涯導向、組織文化與工作特性關係之探討---以資訊從業人員為例，國立成功大學企業管理學研究所碩士論文。\n羅春月(2004)，民營化組織變革的不確定性認知對組織承諾之影響研究，國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。\n蘇玉燕(2008)，工作型態對員工組織承諾之影響：以某物流公司為對象，國立政治大學勞工研究所碩士論文。\n行政院人事行政局(1999)，政府再造的弘基─談「中央機關總員額法」，行政院人事行政局出版。\nE.S.savas.(2000),Privatization And Public-Private Partnerships .\nGlisson, C., & Durick, M. 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資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0102262024 | 資料類型: | thesis |
| Appears in Collections: | 學位論文 |
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