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Title: 論勞資關係轉變對我國勞基法上雇主責任之衝擊-以資遣費制度為核心
Authors: 王金蓉
Contributors: 王惠玲
王金蓉
Date: 2003
Issue Date: 2018-10-11 11:41:38 (UTC+8)
Abstract: 論文摘要
由於產業結構轉變、資訊科技發展快速、全球化及勞動市場彈性化需求等因素的影響,使得傳統勞資關係產生變化,非典型勞資關係型態日益發展。非典型勞資關係包括哪些型態?本文列舉八項非典型勞資關係型態,並對每一種型態加以定義,並說明其發展情況。最後歸納出非典型勞資關係所具有之特質,包括部分或不固定時間工作、暫時性僱用、工作場所不固定或非由雇主提供、雇主指揮命令權弱化等特質。這些特質顯示出一項核心問題,亦即勞動者從屬性的薄弱或喪失,從而對勞資關係產生重大衝擊。由於勞動者的“勞工”身份模糊,極可能被歸類於非屬勞工的範圍,而排除法律保護之適用。
我國勞基法的制定,除了受當時政經及社會背景的影響之外,和諧勞資關係與降低勞工流動率亦為政府推動立法之政策。工業勞動強調熟練技術的養成,勞工技術的熟練有助於勞動效率的提升,為使勞工安於工作,勞基法課予雇主勞動保護之責任。當時政府配合推行「以廠為家、以廠為校」運動,並借鏡日本的終身僱用制度,而勞基法所規範的內容即成為雇主勞動保護責任的基本準繩。勞基法雇主義務可分為一般契約責任及企業社會給付責任,由於一般契約責任係基於勞工弱勢之地位,為保障其基本勞動條件,免於雇主剝削及不利對待,仍屬合理之範圍。然而企業社會給付責任則因阻礙勞工職業自由、有違憲法國家保障人民遭遇社會風險事故的精神,產生合理性的疑義。加上非典型勞資關係的發展,勞工符合法定給付要件已不可期,更是強化了企業社會給付責任的問題所在。
近幾年來事業單位業務緊縮、關廠歇業等情況遽增,資遣費問題相形顯著,其爭議較其他項爭議來得嚴重。當雇主關廠歇業時,勞工資遣費給付更是無法期持,在勞工保險失業給付尚未開辦前,失業勞工僅賴雇主所支付的資遣費甚無保障。本文即以我國資遣費制度作為雇主社會給付責任問題的討論核心,首先針對資遣費之性質加以說明,並依據其性質提出因應之道,綜合國外作法與國內學者之見解,最後提出我國資遣費制度之修正建議。本文提出三項修正建議如下:區分資遣費給付事由並調整給付額度、朝向勞資協商機制、健全社會安全制度保障。
Reference: 參考文獻(依姓氏筆劃排列)
中文部分
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Description: 碩士
國立政治大學
勞工研究所
91
Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G91NCCU6042012
Data Type: thesis
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