政大學術集成


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Title: 不當勞動行為不利益待遇處分理由競合之研究
Authors: 尤修鴻
Yu, Hsiu-Hung
Contributors: 黃程貫
Hwang, Cheng-Guan
尤修鴻
Yu, Hsiu-Hung
Keywords: 處分理由競合
動機競合
同步評價
個別法法理與不當勞動行為
Date: 2020
Issue Date: 2020-12-01 15:00:28 (UTC+8)
Abstract: 本文主要係針對不當勞動行為整體制度中,若遇到涉及雇主行使經營管理上正當權利或正當權限時,所面臨的困難,即學理上所稱「處分理由競合」或「動機競合」問題。
對此問題,本文從以下幾個重要的觀點切入,進行臺灣、日本之比較法研究:首先,兩國對於「處分理由競合」的處理,在民事與行政救濟的層面,分別如何進行因應,又若民事與行政救濟上產生齟齬,兩國會如何處理此問題。第二,對於「處分理由競合」事件,討論是否僅侷限於判斷不當勞動行為成立與否,抑或能將視野擴及至「整體的事件處理」,例如搭配救濟命令作不同的討論。第三,個別法法理上,例如解僱最後手段性、權利濫用、損害賠償構成要件的討論等,對於不當勞動行為的討論有何影響,如何解釋上開個別法上的法理分別會對於「處分理由競合」討論產生何種影響。
在本文架構上,第一章「緒論」,主要針對問題之提出、研究方法等進行說明。第二章為「我國法對於處分理由競合之討論」,包括目前我國對於處分理由競合案件的處理方式、我國在行政與民事上對於處分理由競合討論的差異,尤其是關於個別法的法理對於處分理由競合討論所產生的影響。而關於日本法上的討論內容較多,因此分為三個章節進行討論,第三章「日本法上不當勞動行為樣態對處分理由競合討論之影響」,討論不當勞動行為各個樣態與處分理由競合之間的關係;第四章「不當勞動行為處分理由在日本法之內涵」,對於日本法對於處分理由、處分理由競合的內涵,與目前日本法討論上不同類型的處理方式;第五章「日本法上不同救濟制度間對於處分理由競合之影響」,則探討日本法上行政救濟與民事救濟之差異性。而第六章「日本法制帶給臺灣之啟發與兩國比較」,則對於兩國差異進行比較與分析,進而探討此差異對於我國的啟發。最後第七章則是本文的結論、建議與留待將來研究之課題。
而以結論而言,在行政救濟面上,本文認為對於處分理由競合之認定,應注意不當勞動行為認定與個別法上正當事由的討論互相交錯的現象,因此認定上建議採取較為寬鬆的立場。另考量操作上之穩定性及避免與民事關係過於衝突,本文建議採取相當性因果關係說。而本文亦認為應該注意救濟命令在處分理由競合案件中的運用。對於民事救濟上,本文則建議,除與前述相同,認定何為處分理由競合上亦應加以寬認外。亦認為考量「同步評價」、與民事、行政觀點的均衡,亦建議採取本文在行政救濟建議採取的相當性因果關係說。最後從「同步評價」等觀點,本文建議在法制上強化裁決決定對於民事救濟的拘束力,要求法院應審酌裁決意見,並在做出不同認定時應詳述理由。
Reference: 參考文獻列表
一、 中文文獻(依作者姓氏筆劃順序)
(一)專書
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6. 姜世明,民事訴訟法上冊,2016年9月,第五版。
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8. 翁岳生編,行政法,初版1998年3月。
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14. 廖義男,行政罰法,2008年9月,第二版
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17. 臺灣勞動法學會編,勞動事件法解析,2020年2月,初版。
18. 臺灣勞動法學會編,集體勞動法,2019年10月,初版
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(二)期刊論文
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3. 李瑞敏,調職與不當勞動行為初探-勞動部不當勞動行為裁決委員會103年勞裁字第15號裁決決定書評析,全國律師,頁39-48,2015年4月。
4. 沈以軒,論工會會務假範疇與雇主准駁權限,全國律師第19卷4期,頁65-72,2015年4月。
5. 林良榮,動機競合與不當勞動行為,臺灣法學雜誌,123期,頁234-236,2009年10月
6. 邱羽凡,不當勞動行為事件之審判權歸屬與勞動事件法第34條之適用-最高法院107年度台上字第1172號民事判決評釋,月旦裁判時報第96期,頁51-64,2020年6月
7. 侯岳宏,不當勞動行為裁決機制的「行政」救濟與「私法」決定之檢討-以日本制度為借鏡,臺北大學法學論叢,第76期,頁95-145,2010年12月。
8. 侯岳宏,從日本法檢討我國工會法不利益待遇解僱之規定,臺北大學法學論叢,80期,頁237-267,2011年12月。
9. 侯岳宏25,不當勞動行為裁決制度之回顧與法規修訂展望,台灣法學雜誌,第264期,頁49-67,2015年1月。
10. 張義德25,論日本勞動組合法第 7 條第 1 款 之不當勞動行為意思 -從行政救濟與司法救濟分立的觀點出發,東吳法律學報第23卷第3期,頁47頁以下,2012年1月
11. 許政賢,舉證責任實務發展之概觀-以舉證責任減輕之典型案例為中心,月旦法學雜誌第 298 期,第21-31頁,2020年3月。
12. 陳忠五,民事類實務導讀,台灣法學雜誌第332期,頁185-194,2017年11月。
13. 陳瑋佑,民事訴訟上當事人之真實完全義務與事案解明協力義務的關係 -對我國民事訴訟法第 195 條第1項之解釋論的初步反省,台灣法學雜誌第 283 期,第9-25頁,2015年11月。
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15. 侯岳宏,美國與日本不當勞動行為裁決機制之研究,政大法學評論114期,頁301-382,2010年4月。
16. 余天崎、陳珈谷,雇主對工會成員提起訴訟-不當勞動行為?雇主訴訟權之正當行使?,月旦裁判時報第59期,頁68-77,2017年5月。
17. 侯岳宏,不當勞動行為裁決制度之回顧與法規修訂展望,頁49-67,2015年1月。
18. 周兆昱,我國雙軌制不當勞動行為裁決制度之研究:日本法之比較為中心,思與言,第52卷第1期,頁89-140,2014年3月。

(三)研討會論文
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2. 李瑞敏,雇主行使訴訟權與不當勞動行為,「107年不當勞動行為裁決制度」,學術研討會勞動部主辦,頁1-16,2018年11月。

(四)學位論文
1. 王沛元,經濟性解僱效力之審查,國立臺灣大學法律學院法律學系碩士論文,2017年8月。
2. 吳典融,雇主行使訴訟權之不當勞動行為研究,頁134-136,國立交通大學科技法律研究所碩士論文,2018年8月。
3. 李柏毅,日本「支配介入」之不當勞動行為研究- 兼論我國工會法第 35 條第 1 項第 5 款相關裁決,國立政治大學法律學系碩士論文,102年7月。
4. 洪明賢,論勞動法上之團體協商義–我國法與日本法之比較研究,國立台灣大學法律研究所碩士論文,2009年7月
5. 徐穆儀,不當勞動行為裁決機制研究 -行政介入與司法救濟之匯流,國立臺灣大學法律學院科際整合法律學研究所碩士論文,2014年2月。
6. 張釗銘,臺灣與日本解僱法理之比較法研究—論最後手段性原則運用於勞動基準法第12條第1項之問題點,國立臺灣大學法律學院法律學研究所碩士論文, 2016年1月。
7. 張智程,日本不當勞動行為救濟制度研究-以勞動委員會救濟命令為中心,國立政治大學法律學系碩士論文,2011年1月。
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10. 楊甯伃,判斷餘地理論之發展與課題─以勞動法領域為中心,國立臺灣大學法律學院法律學系碩士論文,2016年7月。
11. 劉素吟,我國解僱法上相當性原則之適用(口試本),國立政治大學法律學系碩士論文,2007年7月(未公開)。

(五)政府單位研究計畫
1. 林佳和,不當勞動行為實體法與程序法整合型計畫 – 裁決程序子計畫,行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告,2011年11月。
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3. 康長健、林良榮、張鑫隆,日本不當勞動行為裁決救濟命令之研究,勞動部委託研究報告,2019年7月。
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2. 勞動部新聞稿,標題:「107年受理不當勞動行為案件,逾六成案件經認定有不當勞動行為,勞動部呼籲雇主應遵守法令,以維勞工「勞動三權」之行使。」網址:https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/38924/ (最後瀏覽日期:2019/3/3)

二、 日文文獻(按照五十音順序排列)
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16. 菅野和夫,労働法,2019年11月,第12版。
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Description: 碩士
國立政治大學
法律學系
106651058
Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106651058
Data Type: thesis
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