政大學術集成


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題名: 企業內複數工會現況及衍生爭議探討─以金融業工會為例
The Current Situation of Multiple Labor Unions within an Example from the Financial Sector
作者: 管紹君
Kuan, Shao-Chun
貢獻者: 林良榮
管紹君
Kuan, Shao-Chun
關鍵詞: 複數工會
金融業工會
勞資爭議
Multiple labor union
Labor union in financial sector
Labor dispute
日期: 2021
上傳時間: 2021-02-01 14:16:44 (UTC+8)
摘要: 2011年5月1日工會法修正實施後,依工會法第6條第1項第1款工會組織類型分為企業、產業、職業三種,其中企業工會又分成三種,即廠場工會、事業單位工會、關係企業或金融控股與子公司工會,雖然工會法第9條規定前述各企業工會僅能籌組一個,但實際上企業內的勞工可能籌組或加入一個以上的工會,產生了同一組織範圍內有多個工會的「複數工會」現象。但開放工會組織類型的同時,在相關法律配套上,立法者似乎未做全面性考量,在相關勞動法令上,包含勞基法需工會同意、企業內勞工參與等並未一併修正,而是新法實施之後,爭議頻出始透過相關函釋、裁決見解等處理,但是否真能達到定紛止爭之效,又是否對於企業內勞工的團結有所助益?本文研究者認為修法迄今已經9年,對於現行複數工會所衍生的問題在相關法條適用及政策方向上重新檢視修正,應是適當時機,期透過本文研究提供未來修法或研擬相關企業內複數工會爭議時,另一角度的參考。
鑒於我國工會發展有其獨特歷史背景,是以本文於第二章先回顧我國工會發展之歷史背景及複數工會是如何形成,又如何演變,再聚焦探討現行複數工會所衍生之爭議,相關法條、函釋、裁決見解、法院實務是如何處理。第三章則是探討國際勞動組織對於多元工會看法,以及工會組織類型是屬多元工會的美國及日本,其工會組織現況與面對多元工會紛爭時的解決機制。接著第四章以金融業工會為例,透過裁決案例、訪談及實務經驗探討其所面臨之複數工會爭議,以及相關法條、函釋、裁決見解、法院實務的看法,對於工會運作上產生的隱憂與困境,最終於第五章提出對未來修法或研擬解決相關企業內複數工會爭議時的建議。
Taiwan's Labor Union Act was amended on May 1, 2011. According to Subparagraph 1, Paragraph 1 of Article 6, labor unions can be classified into the following three types: corporate union, industrial union, and professional union. Corporate union refers to a labor union organized by employees of the same factory or workplace; of the same business entity; of enterprises in affiliated relationships; or of a financial holding and its subsidiaries. Article 9 stipulates that the number of corporate unions within an organization should not be more than one. However, in reality employees may form or join more than one corporate union, resulting often in multiple labor unions within the same enterprise. As the categories of labor union have been extended, relevant labor laws, however, have not been amended accordingly. Legislators do not seem to sufficiently consider certain laws. As a consequence, disputes have frequently occurred after the 2011 amendment and had to be dealt with through further rulings and legal interpretations. But could that be an adequate solution, helping employees in enterprises? The author believes that 9 years after the amendment of the Act has been passed, it is time to review and revise laws and policies regarding multiple labor unions. This study can, therefore, serve as a reference in view of amending laws regarding multiple labor unions within an enterprise.Considering the uniqueness of Taiwan’s labor unions, Chapter Two of this study reviews their historical background as well as formation and development of multiple labor unions within various organizations. This chapter focuses further on current disputes regarding multiple labor unions in aspects of relevant laws, regulations, rulings, and legal interpretations. The third chapter discusses views of the International Labor Organization (ILO) on multiple labor unions. It also discusses current situation of labor unions in the United States and Japan, where multiple labor union is a common feature; this discussion includes their dispute settlement mechanisms when confronted with relevant disputes. Using labor unions in the financial sector as an example, Chapter Four explores disputes regarding multiple labor unions through cases, interviews, and practical experience. This chapter also discusses the challenges of labor unions deriving from relevant regulations, rulings, and legal interpretations. In Chapter Five, suggestions are proposed for future amendments to laws, and for the solution of disputes on multiple labor unions in enterprises.
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描述: 碩士
國立政治大學
勞工研究所
104262006
資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0104262006
資料類型: thesis
顯示於類別:[勞工研究所] 學位論文

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