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題名: 百貨公司專櫃人員勞雇關係之探討
A Study on the Employment Relations of Counter Staffs in Department Stores
作者: 鄭長庭
Zheng, Chang-Ting
貢獻者: 王惠玲
Wang, Huei-Ling
鄭長庭
Zheng, Chang-Ting
關鍵詞: 百貨公司
專櫃人員
專櫃制度
勞雇關係
勞動契約
從屬性
勞動派遣
日期: 2021
上傳時間: 2-九月-2021
摘要:   百貨公司專櫃人員之勞雇關係因專櫃制度之特色而產生幾個現象,例如專櫃人員於服從專櫃廠商之指揮監督時,同時受到百貨公司對於出勤狀況、經營秩序、待客禮儀以及服裝儀態之監督管理,進而產生相關爭議。\n\n  本研究於文獻回顧介紹百貨公司專櫃制度、勞動契約權利義務、勞動契約判斷標準以及勞動派遣之相關文獻,並對專櫃人員、專櫃廠商與樓面管理人員進行深度訪談,整理歸納後再以從屬性判斷做勞動契約認定,發現專櫃人員與專櫃廠商之間為完整之勞動契約;專櫃人員與百貨公司之間未達到足以成立勞動契約之強度,且兩者之間欠缺主給付義務;專櫃廠商與百貨公司為承租人與租用人之關係。\n\n  根據勞動契約認定之結果,再試以勞動派遣之學說、在籍出向、第三人契約及租賃契約對專櫃人員三方之特殊勞動關係做契約定性,得出應以租賃契約定性較為符合專櫃人員之真實勞動狀況。\n\n  最後討論實務上罰款、颱風天出勤以及職業災害雇主責任等問題,認為商場管理規則於專櫃廠商與專櫃人員之間具有工作規則之性質,並提出行政機關對商場管理規則採取實質審查,百貨公司就勞動基準法之職業災害補償應與專櫃廠商負連帶責任,以及契約關係應盡量回歸專櫃廠商之指揮監督等建議。
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描述: 碩士
國立政治大學
勞工研究所
104262011
資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0104262011
資料類型: thesis
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