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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/137087| 題名: | 過渡期的同工不同酬？ 勞工保險局薪資雙軌制對員工工作態度之影響 Unequal pay for equal work During The Transition Period ? The Impact Two-Tier Wage Schedule Of The Labor Insurance Bureau On Employees` Work Attitude |
作者: | 楊慧雯 Yang, Huei-Wen |
貢獻者: | 董祥開 Dong, Hsiang-Kai 楊慧雯 Yang, Huei-Wen |
關鍵詞: | 薪資雙軌制 公平認知 工作態度 工作滿意 工作投入 組織承諾 |
日期: | 2021 | 上傳時間: | 2-九月-2021 | 摘要: | 本研究以訪談來蒐集相關資料，就受訪者對薪資雙軌制度感知及公平感受進行探討，發現機關成員對薪資雙軌制度的接受程度高，且機關成員對不公平之感知程度低，其原因在於公務人員認為機關的變革是政府推動已久的策略並非一蹴可幾，是經由政府縝密規劃的政策；對於原本在機關的非公務人員心理上已有相當準備且對於其原本的薪資與福利也不會差太多；而經由國家考試進入的公務人員其薪資待遇原本就已經法有明定，若對於機關有所不滿意也可經由調任至其他機關服務，對其影響也不大。\n另外薪資雙軌制對於工作態度上進行之探討，在工作滿意上受訪談者對自己整體與內外之滿意度都呈現高度的滿意；在工作投入度並非因薪資不同而減少投入的情況；在組織承諾方面受訪談者對機關的情感承諾、規範承諾、持續承諾都很高，即便是已經調任者對機關仍然有情感承諾，而其離職主因為回居住地工作，而催化的原因是單位長官領導因素成壓垮駱駝的最後一根稻草。 | 參考文獻: | 一、 中文部分\n文振維（2005）。政府組織調整之研究—以東部地區巡防局為例。義守大學管理研究所碩士班，未出版，花蓮縣。\n王唯芸（2010）。國營事業員工對改制行政機關認知之研究-以行政院衛生署中央健保險局中區業務組為例。東海大學公共事務碩士專班研士論文，台北。\n王嘉莉。(2020)。工作特性與工作投入關係之研究-職場友誼的干擾效果。國立臺北教育大學教育經營與管理學系學位論文，臺北。\n司秀媛（2002）。我國法務部行政執行機關績效獎金制度與成效之研究。東海大學會計學系碩士在職專班，台北。\n石泱（2003）。從顧客滿意觀點評估政府公務部門推動ISO9002執行績效-勞工保險局之個案研究。空大行政學報（13），311-339。\n行政院勞工委員會勞工保險（2010）。甲子記事勞工保險60年。\n何素禎（2018）。組織變革與組織成員個體行為研究-以屏東縣戶政機關整併為例。正修通識教育學報（15），1-28。\n余明助（2006）。組織變革不確定感與員工工作態度關係之研究-以組織溝通和員工信任為中介變數，人力資源管理學報，6（2），89-100。\n吳定、張潤書、陳德禹、賴維堯（1994）。行政學（二），國立空中大學。\n吳婉瑜（2011）。知覺組織支持、幸福感與工作績效之關聯-以工作態度為調節變項。國立臺灣大學管理學院商學研究所碩士論文，台北。\n吳麗珍、黃惠滿、李浩銑（2004）。方便取樣和立意取樣之比較。護理雜誌，（61）3，105-111。\n呂文惠(2013)。建立代課代理教師支持系統以保障學生受教權。臺灣教育評論月刊，2(4)，63-64。\n呂伊岑（2009）。我國公部門契約性人力報酬及工作保障之研究-以勞工保險局為例。臺北大學公共行政暨政策學系學位論文。臺北市。\n呂佳和（2008）。激勵語言對組織公民行為與工作績效之影響:以內在激勵為中介變數。大同大學事業經營學系碩士論文，台北。\n呂欣容（2019），公務人員核心價值發展與實證分析國。立政治大學公共行政學系碩士論文，台北。\n李前兵（2008）。感知的組織公平對制造企業技能人才工作態度的影響-對蘇州中小制造企業的調查研究，（22）12，132-136。\n沈郁萱（2018）。組織變革認知、組織正義與組織承諾之關聯性研究-以原交 通部臺灣區國道高速公路局為例。國立政治大學行政管理碩士學程，台北。\n沈湘縈、張瑞顯（2018）。從工作滿意度及工作動機探討領導風格與組織承諾之研究。管理資訊計算，（7）2，57-68。\n沈琡惠（2016）。國民小學學習輔導志工參與動機、工作滿意度與組織承諾之研究:以新北市板橋區為例。臺北市立大學人文藝術學院國民小學教師在職進修公民與社會教學碩士學位班，臺北。\n周台鶯（2009）。人力精簡策略、僱用身分與組織認同的關係-以國營事業移轉民營事業為例。中國文化大學國際企業管理研究所碩士在職專班，台北。\n周吟穗（2010）。行政院組織再造中員工組織變革認知對組織承諾之影響-以內政部營建署為例。政治大學公共行政研究所學位論文，臺北。\n周書麟（2007）。公路總局人事制度轉型之研究。國立臺北大學公共行政暨政策學系碩士在職專班，台北。\n周菲主編（2007）。組織行為學。機械工業出版社，北京。\n周瑛琪、顏炘怡（2011）。管理心理學。Mc Graw Hill。\n東森財經新聞（2019）。妹苦讀考上公務員卻3年內離職！兄揭鐵飯碗辛酸2019年11月16日，取自:https://fnc.ebc.net.tw/FncNews/life/78999\n林仕淮（2013）。主管部屬性別配對之師徒功能與其影響效果之探討。暨南大學成人與繼續教育研究所學位論文，南投。\n林佳慈（2015）。員工協助方案使用意向之探討-以勞工保險局員工為例。中正大學勞工關係學研究所學位論文。嘉義縣。\n林淑品（1999）。公務機關發展成學習型組織之可行性研究-以勞工保險局為例。國立臺灣師範大學社會教育學系。臺北市。\n林淑姬（1992）。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究。國立政治大學企業管理研究所博士論文，未出版，台北。\n林惠彥，陸洛，佘思科（2011）。工作價值落差與工作態度之關係。彰化師大教育學報（19)，13-30。\n林惠彥、陸洛、吳珮瑀（2012），快樂的員工更有生產力嗎？組織支持與工作態度之雙重影響，中華心理學刊，（54）4，451-469。\n林榮欽（2000）。人力資源管理（初版），揚智。\n洪英正、錢玉芬譯（1992）。DuBrin。管理心理學，華泰書局。\n洪婉婷（2014），中央研究院特殊優秀人才奬勵金制度之研究：組織公平知覺觀點。國立政治大學公共行政學系研究所碩士學位論文，台北。\n胡銘洲（2018）。社群網站的非正式學習效果:勞工保險局facebook粉絲專頁留言主題標注之分析。臺北醫學大學大數據科技及管理研究所。臺北市。\n范麗娟（1994）。深度訪談簡介。\n徐建宏（2020）。工程人員公共服務動機，薪資滿意與組織承諾之關係；以新北市政府為例。政治大學行政管理碩士學程學位論文，臺北。\n徐意婷（2020）。基層官僚回應性之研究-以勞工保險局國民年金組為例。政治大學行政管理碩士學程學位論文。臺北市。\n秦大智（2019）。從精進士官制度探討工作滿足與組織承諾關係之研究-以工作輪調為調節變項。陸軍學術雙月刊，（55）564。\n翁田山（2011）。品質乾坤之三人際互動與群我關係-工作態度與職場觀念。品質月刊，47(7)，33-36。\n高育麟（2006）。公共組織的創新活動與動態能耐管理以勞工保險為例。臺灣大學高階公共管理組學位論文。台北市。\n康宏暐（2020）。公務人員的個人創新性與公共服務動機對公私部門工作偏好之影響。國立政治大學行政管理碩士學程，台北。\n張子超（2000）。國家教育研究院。立意抽樣（Purposive Sampling），2019年11月16，取自:http://terms.naer.edu.tw/detail/1304283/\n張可婷譯Uwe Flick（2010）。質性研究的設計（Designing Qualitative Research）。韋伯文化國際出版有限公司。\n張其祿（2015）。公共服務動機概念操作與應用之研究紀要。中國行政評論。\n張昭儀（2020）。組織變革溝通, 員工變革認知, 工作投入與組織數位精技能力之關聯性研究。國立中央大學人力資源管理研究所在職專班，未出版，桃園。\n張超吾（2003）。薪酬設計公平對員工態度之探討。中山大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。\n莊堯巽（2008）。員工組織氣候感知與工作態度之關聯-以A公司為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論，桃園。\n許士軍（1975）。工作滿足、個人特徵與組織氣候-文獻探討及實證研究。政治大學學報，35，13-56。\n許南雄（2006）。人力資源管理，台北，華立。\n許順旺、王寶惜、黃韶顏、羅明庚、梁郁（2019）。員工之工作投入重要嗎？組織氣候調節工作投入、工作滿意度與組織承諾關係之研究。全球科技管理與教育期刊，(8)3期，38-69。\n陳育萱（2011）。性別公平知覺影響組織承諾之研究：以新北市城鄉發展局與新北市衛生局為例。國立政治大學公共行政學系研究所碩士學位論文，台北。\n陳庚金（1981）。人群關係與管理，五南。\n陳怡靜、陳詳衡（2011）。薪酬對大學生工作意願影響之研究。中華管理評論國際學報，(14)3，1-18。\n陳武倚（2013）。國軍招募人員工作投入、工作壓力、工作滿意與工作績效之研究。中國文化大學商學院國際企業管理學系碩士論文，台北。\n陳宥蓁（2018）。國營事業新進人員工作滿意對組織承諾影響之探討-以C國營事業為對象。國立政治大學公共行政學系研究所碩士學位論文，台北。\n陳政惠（2015）。工作壓力、工作滿足與組織承諾之關聯性研究-以內政部移民署為例。淡江大學公共行政學系公共政策碩士在職專班，新北。\n陳政智(2012)。公部門以約聘僱及臨時人員方式運用社工人力的爭議。社區發展季刊，197，290-296。\n陳津美、李沛慶、周建亨（2010）。工作標準化對政府部門之重要性：稅務人員工作標準化認知與其工作投入關係之研究。商學學報（18），1-24。\n陳惠芳、洪嘉徽（2006）。員工知覺薪酬公平與賦權對組織承諾影響之研究。東吳經濟商學學報（52），235-262。\n陳敦源、黃東益、董祥開（2019）。「為官之道」：台灣新進公務人員生涯長期追蹤調查研究。台灣文官調查VII，2019-2022，第二期)。MOST108-2410-H004-164-SS3。\n陳敦源、黃建勲（2019）。繁文縟節如何影響公共服務動機？2011 年臺灣文官調查資料之分析。文官制度季刊，(1)11，35-71。\n陸洛、高旭繁、張妤玥、陳佳雯、林惠彥著（2013）。管理心理學-提升管理效能與品質，前程文化。\n勞工保險局官方網站澄清專區（2013）。勞工保險局依規定改制為行政機關 絕非自肥，2019年11月16日，取自：https://www.bli.gov.tw/0019460.html?iPage=24\n勞動部（2015）。同工同酬、同值同酬研究案\n曾美華（2013）。建立顧客服務導向的電子政府-以臺灣勞工保險局為例。\n黃明德（2006）。組織變革認知、工作態度與工作績效關係模式之研究-以台糖公司為例。長榮大學經營管理研究所（博）學位論文，台南。\n黃家齊、李雅婷、趙慕芬編譯（2014）。組織行為（十五版）(Bobbins P., R.& Judge A., J.)。華泰，臺北。\n黃婉玲（2019）。為何選擇就讀軍警院校？公共服務動機的角色。公共行政學報，（57），83-118。\n黃憶婷（2016）。工作特性對工作滿意度影響之研究:以勞工保險局為例。國立臺灣海洋大學航運管理學系碩士在職專班。基隆市。\n黃錦盛（2016）。人力錄取管道與組織承諾及工作滿意度相關性之分析:以臺北市區公所為例。國立政治大學行政管理碩士學程，台北。\n楊雨亮、黃同圳（2004）。薪酬制度對組織績效影響之探討－以B公司為例。人力資源管理學報，4（2），25-45。\n楊思怡（2019）。勞工保險局改制行政機關及採行人事雙軌制之政策選擇。國立臺灣大學社會科學院政治學系碩士論文，台北。\n楊思怡（2019）。勞工保險局改制行政機關及採行人事雙軌制之政策選擇。臺灣大學政治學研究所學位論文。臺北市。\n楊樹昌、蘇喜（1996）。某些省立醫院組織氣候、工作滿意度及士氣之研究。中華公共衛生雜誌，（15）2，162-169。\n葉日武（2014）。情意性組織承諾與工作滿意度孰因孰果? 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資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107921009 | 資料類型: | thesis |
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