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Title: 數位治理人力資本與職能策略研析調查
Authors: 蕭乃沂
Hsiao, Nai-Yi
Contributors: 公行系
Keywords: 數位/電子治理;數位/電子化政府;職能;人力資源;人力評鑑 
Date: 2018.03
Issue Date: 2021-10-19 11:10:38 (UTC+8)
Abstract: 當代資通訊科技的發展與普及使用,使得政府中資訊單位與其他所有單位的公務人力,都必須有能力善用以提供更為優質的行政服務、公共政策與民主治理。本計畫以電子化政府或數位治理時代中公務人力資源管理的角度,探討我國各級政府機關中資訊部門人力(簡稱為「資訊人力」)所需的資訊專業職能,並發展適當的資訊人力資本的衡量指標與評鑑方法,以研擬其專業培力與職涯發展策略。另外也針對非資訊部門中辦理業務電子化者(簡稱為「數位治理人力」)、以及最為廣義的所有公務同仁(以下簡稱「公務人力」),也界定其數位治理及跨單位協同合作職能素養,據以研擬數位治理職能地圖與培力策略。 依據前述研究目的,並以職能分析、職能評估、職能培訓、與個案驗證作為四個資料蒐集與分析的階段,本計畫在前三個階段先以次級資料、文獻分析、個別訪談、與焦點團體訪談法,以瞭解以上所界定的三個由小到大公務人力類型(資訊人力、數位治理人力、公務人力)的人力資本、評鑑、培力與職能發展策略,並在最後階段中與1-2個政府機關合作實施行動研究,透過文件分析、個別訪談、焦點團體訪談、問卷調查及觀察法等方法,驗證並修正上述的數位治理培力機制。 
Relation: 國家發展委員會 & 臺灣電子治理研究中心
Data Type: report
Appears in Collections:[公共行政學系] 研究報告

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