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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/139998| 題名: | 不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適 Psychological Contract Breach and Adjustment for Public Servants of Different Generations to Pension Reform |
作者: | 黃志賢 Huang, Jhin-Sian |
貢獻者: | 楊婉瑩 黃志賢 Huang, Jhin-Sian |
關鍵詞: | 公務人員 退撫法 年金改革 世代 心理契約 |
日期: | 2022 | 上傳時間: | 2-May-2022 | 摘要: | 本研究是以民國106年6月29日經立法院三讀通過「公務人員退休資遣撫卹法」(以下簡稱退撫法)之後，公務人員因為本次年金改革之後所受到的影響與自我調適為研究背景，本研究不聚焦於法律面以及財政面的探討，而是偏重在在於現職公務人員個人，因此以適用退撫法退休的現職公務人員為研究對象。\n本研究主要探討的焦點在於不同世代之間公務人員對於年金改革是否會因其經驗的差異而有不同的差異，而造成各世代公務人員之間的差異為何，以及各世代之間的公務人員對於年金改革的真正看法是什麼，另外年金改革所造成的結果是否對於公務人員與政府之間的心理契約有無產生改變。\n研究採取質化方式的深入訪談，將受訪的現職公務人員區分三個世代，並從中歸納出各世代間對於擔任公職的動機、年金改革的理解與認同以及年金改革之後的調適進行分析與討論，還有是否對公務人員的工作行為、工作績效甚至組織文化有無造成其他方面的影響。\n而從研究的結果可以發現不同世代的公務人員間確實因為年金改革而有認知上的差異，並且對其均造成心理契約違背的現象，但是因為理解公務人員的退撫制度確實需要改革，退撫法實施定有過渡期間的緩衝，還有公務人員服務年資的沉澱成本所致，因此年金改革僅產生心理契約違背而未造成公務人員產生心理契約侵犯。 | 參考文獻: | 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資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106921026 | 資料類型: | thesis |
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