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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/140537
題名: | 華人傳統性與員工效能之關聯整合分析 A Meta-analysis of the Relationship between Chinese Traditionality and Employee Work Effectiveness |
作者: | 胡昌亞 Hu, Changya 陳燕諭;周庭佑;范思美;張詩慧 |
貢獻者: | 企管系 | 關鍵詞: | 工作行為; 工作態度; 華人傳統性; 整合分析; 職場健康 Chinese traditionality; Meta-analysis; Work attitude; Work behavior; Workplace well-being |
日期: | Dec-2021 | 上傳時間: | 30-Jun-2022 | 摘要: | 華人傳統性是華人本土心理學的重要研究構念,自楊國樞等人在1970年代發展此構念後,迄今已有不少探討華人傳統性與員工效能之研究,包括華人傳統性與員工工作態度、工作行為與職場健康之關係。為統整華人傳統性在組織行為領域中的研究結果,本研究以整合分析對188篇論文進行量化回顧。根據188篇實徵研究整合分析結果,華人傳統性與權力距離導向有正向關係,並與以下工作態度有正向關係:組織忠誠、主管忠誠、知覺社會支持、知覺組織支持、個人與組織適配、工作滿意度、薪資滿意度、知覺組織正義、組織承諾、分配正義、適配、認同、主管信任、信任,但與離職意願有負向關係。在工作行為方面,華人傳統性僅和人際導向的組織公民行為有正向關係,但與員工職場健康無關。在員工背景方面,華人傳統性與工作年資、年齡、年資、組織年資有顯著正向關係,而華人傳統性與教育程度有顯著負向關係。在調節分析方面,華人傳統性與部分員工效能之關聯會受到華人傳統性測量向度(單向度或多向度)及樣本地區所影響。本研究並對華人傳統性未來研究方向提出討論。 | 關聯: | 本土心理學研究, No.56, pp.3-79 | 資料類型: | article | DOI: | https://doi.org/10.6254/IPRCS.202112_(56).0001 |
Appears in Collections: | 期刊論文 |
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