華人傳統性與員工效能之關聯整合分析

Abstract

華人傳統性是華人本土心理學的重要研究構念，自楊國樞等人在1970年代發展此構念後，迄今已有不少探討華人傳統性與員工效能之研究，包括華人傳統性與員工工作態度、工作行為與職場健康之關係。為統整華人傳統性在組織行為領域中的研究結果，本研究以整合分析對188篇論文進行量化回顧。根據188篇實徵研究整合分析結果，華人傳統性與權力距離導向有正向關係，並與以下工作態度有正向關係：組織忠誠、主管忠誠、知覺社會支持、知覺組織支持、個人與組織適配、工作滿意度、薪資滿意度、知覺組織正義、組織承諾、分配正義、適配、認同、主管信任、信任，但與離職意願有負向關係。在工作行為方面，華人傳統性僅和人際導向的組織公民行為有正向關係，但與員工職場健康無關。在員工背景方面，華人傳統性與工作年資、年齡、年資、組織年資有顯著正向關係，而華人傳統性與教育程度有顯著負向關係。在調節分析方面，華人傳統性與部分員工效能之關聯會受到華人傳統性測量向度（單向度或多向度）及樣本地區所影響。本研究並對華人傳統性未來研究方向提出討論。