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題名: 水平薪酬差距與員工流動率之關聯性 ─非擔任主管職務之全時員工觀點
The Relationship between Horizontal Compensation Gap and Employee Turnover-The Perspective of Full-Time Non-Managerial Employees
作者: 陳怡杏
貢獻者: 翁永和
陳怡杏
關鍵詞: 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
薪酬差距
員工流動率
日期: 2022
上傳時間: 1-Aug-2022
摘要: 本研究依2019年證交所首次揭示上市公司申報2018年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」為研究標的,以2018年至2020年我國上市櫃公司為研究樣本,並採用最小平方法,以員工特性(水平薪酬差距、員工平均年資)、公司特性(員工人數、總資產、成立年數)及公司營運治理(經營績效、公司治理)等三大構面進行實證研究。實證結果顯示「水平薪酬差距」、「公司總資產」、「經營績效」對員工流動率呈現負向影響,於部分模型中對員工流動率具有顯著影響效果;「員工平均年資」、「公司治理」對員工流動率均具有顯著負向影響;而「員工人數」對員工流動率則呈現顯著正向影響;「成立年數」於考量所有變數之模型時,此時公司成立年數與員工流動率呈顯著正向影響。
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描述: 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
109921074
資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109921074
資料類型: thesis
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