變動薪資比例與加薪型態對組織吸引力之影響—風險知覺的中介效果(網路與紙筆情境之比較)

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題名:	變動薪資比例與加薪型態對組織吸引力之影響—風險知覺的中介效果(網路與紙筆情境之比較)
作者:	蘇倍儀;陳彰儀;楊淑芳
貢獻者:	中壢中原大學
日期:	Oct-2005
上傳時間:	29-Dec-2008
關聯:	台灣心理學年會
資料類型:	conference
Appears in Collections:	會議論文

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