變動薪資比例與加薪型態對組織吸引力之影響—風險知覺的中介效果(網路與紙筆情境之比較)

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dc.contributor	中壢中原大學	en_US
dc.creator	蘇倍儀;陳彰儀;楊淑芳	zh_TW
dc.date	2005-10	en_US
dc.date.accessioned	2008-12-29T07:33:52Z	-
dc.date.available	2008-12-29T07:33:52Z	-
dc.date.issued	2008-12-29T07:33:52Z	-
dc.identifier.uri	https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/19807	-
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dc.relation	台灣心理學年會	en_US
dc.title	變動薪資比例與加薪型態對組織吸引力之影響—風險知覺的中介效果(網路與紙筆情境之比較)	zh_TW
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Appears in Collections:	會議論文

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