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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/20536
題名: | 中共「幹部年輕化」與政治繼承 | 其他題名: | The Deannuation of Top Leadership and the Issue of Political Succession in China | 作者: | 寇健文 Kou, Chien-Wen |
關鍵詞: | 政治繼承;梯隊接班;幹部年輕化;權力轉移;中共 Political succession;Succession in echelon;The deannuation of ranking cadres;Power transfer;The Chinese Communist Party;CCP |
日期: | 五月-2001 | 上傳時間: | 30-十二月-2008 | 摘要: | 為求政局穩定與改革開放政策的延續,一九七八年以後中共開始推動「幹部年輕化」和「梯隊接班」。儘管部分具體規範尚未確立,但「幹部年輕化」已經是中共政治菁英所接受的共識。由於「幹部年輕化」已成為中共權力鬥爭的一項重要遊戲規則,勢必會影響中共黨內不 同派系間與不同世代政治菁英間的互動,因此相關規範可以提供吾人評估中共政治繼承的重要線索。如果中共十六大時順利進行新舊交替,中共「梯隊接斑」的制度化程度將會進一步提升,有助於中共政權的穩定。反之,如果十六大無法順利進行人事更替,就顯現中共建立 政治繼承制度的努力受到挫折,不利於政權穩定。同時,這也代表大陸內部出現更緊迫的問題,必須放慢接班的速度。 | 關聯: | 中國大陸研究,44(5),1-17 | 資料類型: | article |
Appears in Collections: | 期刊論文 |
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