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2003 企業務外包下企業勞資關係和人力資源管理運用之探討-以承攬企業為對象 楊慧敏
2006 企業員工參與制度之研究 翁林聖
2007 企業員工安全文化評量之研究–以個案國際觀光旅館為例 廖昌永
1996 企業國際化對勞資關係的影響─以日本汽車製造業為例 康長樂
2010 企業導入TTQS(台灣教育訓練品質系統)成效之分析 林婉婷
2015 企業導入人才發展品質管理系統(TTQS)對人才發展成效的探討 廖庭毅
2009 企業導入台灣訓練品質管理系統實施與組織績效研究—以E電子公司為例 黃琨甯; Huang, Kun Ling
2016 企業導入電子化人力資源管理系統(e-HR)成功關鍵因素與成效之研究 -以銀行業為例 曹依婷
2007 企業文化對於勞資互動規則影響的研究:以在台日資企業主管領導風格為對象 高貴敏
2017 企業海外派遣支持系統對員工外派意願影響之研究-以土木工程師為研究對象 馬薇喬; Ma, Wei Chiao
2000 企業經營管理機制對勞動者影響之研究-以連鎖便利商店業為例 楊東麒
2009 企業績效評估制度對勞動權益之衝擊研究 傅柏翔; Fu, Bo Shone
1997 企業購併對勞資關係影響之研究 吳大中
2011 企業購併與人力資源策略之研究-以南山人壽購併案為例 江博煜
2003 企業運用派遣勞工對其經營策略與勞資關係之影響 林淑雲
2000 企業關廠歇業勞資爭議中勞工行政主管機關角色功能之研究 王文益; Wang, Wen-Yih
2007 企管顧問公司在企業管理中的角色與功能 王裕烱
2014 保全人員工作滿意度對留任意願影響之研究 何宗禧
2012 保險業務員之招募與甄選作業研究 陳莉雯
2014 保險業從業人員契約關係爭議之研究 吳海燕; Wu, Hai Yen
2008 個別勞工利益與工會集體行動的辯證:以華隆頭份廠的個案為例 柳琬玲; Liu, Wan-Ling
1995 全民健康保險實施後對中小企業及其員工影響之研究 鄭佳菁
1996 全民健康保險實施後對企業營運影響之研究 盧伯仁
1998 全民健康保險的實施對勞工權益影響之研究 劉慧敏; Liu, Hui-Min
2002 全球經理人才能之研究-以台灣個人電腦產業為例 黃桂深

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