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2008 勞動市場彈性安全--荷蘭及丹麥經驗之省思 徐嘉蔚; Hus, Chia Wei
2011 勞動彈性化對工作投入的影響-以工作保障為中介變數 許奕興
2008 勞動彈性化對於受雇者的健康影響 顏薇珊
2013 勞動志願服務者參與動機與工作期望之探討 陳國盛; Chen, Kuo Sheng
2020 勞動教育向下扎根的困境與展望 劉議芳; Liu, Yi-Fang
2002 勞動條件與國家經濟表現之國際比較 蔡惠瑜; Tsai,Huei-Yu
2010 勞動派遣制度爭議之研究-以各國比較暨我國法制建構為中心- 林志遠
2001 勞動派遣業對勞資關係之衝擊 黃俐文
2002 勞動環境變遷與男性在職場上「優勢」迷思之探討—以中高齡男性為例 潘柳青
1996 勞動者參與安全衛生事務制度之研究 徐嘉珮
2004 勞動者智慧財產權歸屬之研究 陳寶翎; CHEN ,BAO LING
2001 勞動薪資之研究-以北市公車為研究個案 陸玲玲; Lu, Ling-Ling
2010 勞動訴訟制度之研究 蔡岳峰; Tsai Yueh Feng
2008 勞務委外對公部門人力資源管理影響之探討 邱昀薇
1997 勞工保險老年給付規劃之研究-配合國民年金制度之實施 周賢明
2012 勞工創業動機及對政府創業協助政策期待之研究 黃詩彤
2011 勞工求職態度與意願之探討:以青壯年勞工為例 劉格珍
1994 勞工特質對企業福利、工作意願與勞資關係之影響研究 張玉燕; Zhang, Yu Yan
2013 勞工育兒責任之研究 孫薔; Sun, Chian
2018 勞工董事制度對企業勞資關係與勞工權益影響之探討 林奕君; Lin, I Chun
2005 勞工財務參與制度之研究 蔡嘉華
2001 勞資合作與企業環境保護及資源利用關係之研究 楊世彬; Yang, Shih-Bin
2020 勞資會議制度未來展望之研究 陳星維; Chen, Hsing-Wei
1995 勞資爭議構成因素之研究-兼論我國勞動統計指標之應用 趙偉慈
1994 勞資爭議處理制度中國家角色之研究-中德法制之比較 王金豐; Wang, Chin Feng

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