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| Date | Title | Author(s) |
|---|---|---|
| 8-Sep-2023 | Modeling Decision Quality and Team Performance | 丘周剛; Chiu, Chou-Kang;Lin, Chieh-Peng;Joe, Sheng-Wuu;Tsai, Yuan Hui;Huang, Her-Ting |
| 8-Sep-2023 | Modeling Corporate Social Performance and Job Pursuit Intention | 丘周剛; Chiu, Chou-Kang;Lin, Chieh-Peng;Hung, Wei-Ting;Joe, Sheng-Wuu |
| 8-Sep-2023 | Assessing team performance and the mediating role of customer knowledge development | 丘周剛; Chiu, Chou-Kang;Lin, Chieh-Peng;Joe, Sheng-Wuu;Tsai, Yuan Hui;Huang, Her-Ting |
| 24-Apr-2023 | 關鍵時刻—社會團結的重建與政策思維的挑戰 | 劉梅君 |
| 24-Apr-2023 | 職場性騷擾相關案件之法院裁判實務與判決評析－雇主違反性騷擾防治義務民事責任之檢討 | 吳姿慧 |
| 24-Apr-2023 | 我國勞動基準法第49條第1項違憲宣告後關於夜間工作保護之檢討 | 吳姿慧 |
| 24-Apr-2023 | 社經環境發展對勞動教育的影響 | 成之約 |
| 29-Jul-2022 | 數位經濟時代對勞動市場的影響 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 29-Jul-2022 | 減班休息與無薪假：僱用安定與社會保障問題 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 11-Apr-2022 | 企業併購與勞動者存續保障的抉擇 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 11-Apr-2022 | 我國「無薪休假」之現況與爭議問題 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 11-Apr-2022 | 育嬰留職停薪申請要件之檢討 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 11-Apr-2022 | 非上班時間所生性騷擾事件之性別工作平等法適用 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 11-Apr-2022 | 計算加班費之原則－最高法院100年度台上字第 1256 號判決 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 11-Apr-2022 | 特別休假： 要件、適用與法律效果 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 11-Apr-2022 | 特別休假安排之爭議處理 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 11-Apr-2022 | 財經法律與企業倫理課程規劃 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 11-Apr-2022 | 國道收費員之勞動身份與權利保障 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 11-Apr-2022 | 勞動契約之違約金與契約罰 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 11-Apr-2022 | 勞動基準法第84條之1的適用─保全服務業 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
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