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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32157| 題名: | 在台泰國勞工工作滿意度調查之分析—以桃園A工廠泰國勞工為對象 | 作者: | 張曼雲 ORAPIN, ANANSUPAK |
貢獻者: | 成之約 張曼雲 ORAPIN, ANANSUPAK |
關鍵詞: | 外籍勞工 工作滿意度 跨文化適應 |
日期: | 2005 | 上傳時間: | 14-Sep-2009 | 摘要: | 二十年前，由於臺灣的經濟發展到最高點、國民工作價值觀改變、教育水準提升等因素，使得國内勞動市場的勞動力短缺。爲了讓台灣經濟的榮景能夠持續，政府開放雇主引進外籍勞工來台工作。自外籍勞工被引進來台之後，我們可由勞委會的統計資料得知，泰國勞工長久以來，是臺灣雇主引進最多的對象；另一方面，透過泰國勞工局的統計我們可以發現，臺灣亦是泰國藍領勞工輸出最多的國家。但這個現象是否代表泰國勞工一直以來就很喜歡或滿意在台的工作呢？因此，本研究選定在台的泰國勞工為研究對象，企圖釐清這個問題。\r\n\r\n 本研究探討之主題為：一、在台泰國勞工工作滿意度；二、泰國勞工工作滿意度之因素，本研究將以Herzberg的雙因子理論，來測試泰國勞工的滿意之因素；三、泰國勞工跨文化適應與工作滿意度之關係。在研究方法部份，本研究將發放問卷給桃園地區A工廠的泰國勞工，總共發放300份問卷，回收265份的有效樣本。而最後本研究將採用SPSS 12進行分析。\r\n\r\n 研究結果發現，在台桃園地區泰國勞工的工作滿意度，是在尚可之程度。在影響在台桃園地區泰國勞工工作滿意度之因素的部分，經調查分析結果顯示，有三個因素如：薪資、責任、及公司的政策與行政。在跨文化適應結果顯示，泰國勞工大部份都可以適應在臺灣的生活與工作。而因爲能適應，使得泰國勞工跨文化適應與工作滿意度之間顯示，兩個項目之間沒有任何關係。 | 參考文獻: | 一、中文部份： 王秀文，1984，《台北區民營企業女性主管工作滿足之研究》。東海大學 企業管理研究所未出版碩士論文。 古瑞玲，1990，《外籍勞工問題之研究》。東海大學社會工作研究所碩士 論文。 白景文，1997，《工作價值觀、領導型態與工作滿意度之相關性研究—— 以研華集團為例》。國立臺灣師範大學工業科技教育學系。 朴英培，1988，《工作價值觀、領導型態與工作滿意度之相關性研究—— 以研華集團為例》。臺灣師範大學工業科技教育研究所未出版之碩士論 文。 勞委會，2005，《中華民國臺灣地區勞動統計月報》，6月。文匯印刷資 Quality of work life, Profits. 2nd ed. USA: MCGRAW-HILL BOOD CO. 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描述: | 碩士 國立政治大學 勞工研究所 91262029 94 |
資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0912620291 | 資料類型: | thesis |
| Appears in Collections: | 學位論文 |
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