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題名: 中小企業管理模式與勞資關係之探討---以製造業為例
none
作者: 謝姍芸
Hsieh, Shan Yun
貢獻者: 成之約
謝姍芸
Hsieh, Shan Yun
關鍵詞: 中小企業
製造業
勞資關係
管理模式
日期: 2003
上傳時間: 18-九月-2009
摘要: 中小企業是我國經濟結構的主體,對於貢獻深遠的中小企業,台灣的有關文獻以政策性的分析為主,也有討論中小企業各種經營管理的研究,而其勞資關係的國內外文獻,為數卻十分有限,而且大部分並非其研究之主題。\n本研究欲探討管理模式對於中小企業勞資關係的影響,以個案研究方法,透過領導風格、企業文化、組織結構3個指標,觀察經營者的管理風格之於勞資關係的關係,分析比較中小企業本著特有的結構特徵、經營模式,如何對於勞資關係的形成與內容造成影響。研究範圍界定為事業單位內部,主要依據Kochan等學者提出之「策略選擇模式」作為分析架構,歸納出人力資源策略、人事政策、協商政策、員工參與情形、工作設計與組織五個面向進行資訊蒐集。\n研究結果發現台灣中小企業組織管理逐漸由人治轉為法治,漸漸向大企業看齊,視建立企業文化為經營基礎,由此影響披及人力資源政策與員工關係;由於中小企業輕薄短小的組織設計,經營者領導風格對於組織內各項制度有直接而深遠的影響,過去多引進家族與股東擔任職務,但隨著產品市場競爭日益劇烈,科學管理與專業人才引進成為生存條件,中小企業的用人政策漸趨完善,並將勞資關係管理視為內部管理的重點工作,惟中小企業內部集體協商的人事與環境尚未成熟。
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描述: 碩士
國立政治大學
勞工研究所
90262012
92
資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0090262012
資料類型: thesis
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