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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34451| 題名: | 金融機構組織變革對員工組織承諾影響之研究 | 作者: | 鄭全均 Cheng,Chuan-Chun |
貢獻者: | 成之約 鄭全均 Cheng,Chuan-Chun |
關鍵詞: | 金融機構 組織變革 組織承諾 併購 |
日期: | 2005 | 上傳時間: | 18-Sep-2009 | 摘要: | 隨著國際經濟全球化的發展，併購成為全球化潮流下擴大企業組織的策略，台灣的金融業也在此波自由化、國際化、全球化的衝擊下面臨組織變革。2002年公布施行「企業併購法」，使國內企業的併購活動更加活絡。台灣的金融產業方面，2000年12月的「金融機構合併法」與2001年6月的「金融控股公司法」，使台灣金融機構面臨一連串的組織變革問題，因此所引發的勞資爭議事件也層出不窮。對於金融機構員工而言，面臨金融市場的開放競爭、外在環境由穩定到未知不確定、組織內部的種種變革等，員工的認知與心態為何？員工能否深思組織變革帶給組織與個人何種影響？此外，這些面臨組織變革的金融機構員工對於未來新的組織是否有組織承諾的問題，亦是本研究的重點所在。\n\n本研究透過研究個案銀行的產業工會進行問卷發放，以A銀行的員工為研究對象，分析個人特質變項、組織變革認知、組織承諾間的關連與影響程度，並且進行個案間的互相比較。研究結果發現：\n\n一、 A銀行員工的個人特質對組織變革認知有差異。\n二、 A銀行員工的個人特質對組織承諾有差異。\n三、 A銀行員工的組織變革認知與組織承諾有相關。\n\n 此外，T銀行在合併案中屬於存續銀行，但是原屬於T銀行的員工，在組織變革認知與組織承諾的各構面上，卻普遍低於原屬於F銀行與合併後入行的員工。 | 參考文獻: | 一、中文文獻 丁淑華，2000，《民營化變革認知與離職意願關係之研究—以中華電信員工為例》。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 于宗先，2003，《開放民營銀行設立之經驗與啟示：臺灣案例》。台北：喜瑪拉雅基金會。 于宗先、王金利，2005，《台灣金融體制之演變》。台北：聯經。 王鶴松，2005，《金融危機與金融改革》。台北：臺灣金融研訓院。 伍忠賢，1998，《企業併購聖經》。台北：遠流。 伍忠賢，2002，《企業併購：理論與實務：全球投資觀點》。台北：新陸書局公司。 呂世模，2000，《中華電信員工對民營化組織溝通、變革的認知與組織承諾之研究—以長途及行動通信分公司為例》。國立交通大學經營管理研究所碩士論文。 吳秉恩，1993，《組織行為學》。台北：華泰書局。 杜新偉，1999，《組織變革中員工反應態度的調查研究—以中華電信公司民營化變革為例》。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 吳融枚，1996，《公營事業員工對組織變革及市場導向之認知—以臺灣省菸酒公賣局為例》。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 卓孟珍，2003，《組織變革認知、組織承諾與組織公民行為之關係研究—以中央信託局為例》。國立成功大學企業管理學系碩士論文。 林欽榮，1988，《管理心理學》。台北：五南圖書公司。 侯金英，1990，《公營金融機構民營化可行途徑之研究》。台北：二十一世紀基金會。 徐敏莉，2001，《中華電信員工對民營化變革的態度與組織承諾之關聯性研究—以中區分公司為例》。朝陽科技大學企業管理學系碩士論文。 夏傳位，2005，《禿鷹的晚餐—金融併購的社會後果》。台北：銀行員工會全國聯合會。 許士軍，1993，《管理學》。台北：東華書局。 許士軍，1997，《管理學》。台北：東華書局。 陳永明，1999，《台電員工屬性與工作價值觀對民營化組織變革態度之研究》。東吳大學企業管理學系碩士論文。 陳宏吉，2002，《台糖公司事業部組織變革與員工認知之研究》。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 陳思倫，1994，《建立遊樂區管理模式之研究—以管理之認知為例》。台灣省政府研究發展考核委員會。 張春興，1989，《心理學》。台北：東華書局。 陳烈甫，2002，《民營化組織變革中員工反應態度及離職意願之調查研究—台電公司員工之觀點》。淡江大學管理科學學系碩士論文。 張峻源，2001，《組織文化、組織承諾與組織變革態度之研究—以中央信託局為例》。國立成功大學企業管理研究所碩士論文。 張紹台、王偉芳、胡漢揚，2005，《臺灣金融發展史話》。台北：臺灣金融研訓院。 陳榮圳，2002，《企業併購之研究》。東吳大學法律學系研究所碩士論文。 張藹如，2000，《公營銀行員工個人特徵、組織承諾及其對銀行合併態度之比較研究—以台北地區台灣銀行、土地銀行中央信託局為例》。東吳大學企業管理學系碩士論文。 黃水泉，2002，《台灣銀行員勞動年鑑》。台北：中華民國銀行員工會全國聯合會。 黃柏禛，2005，《企業併購員工權益保障之研究》。國立政治大學勞工研究所碩士論文。 黃國隆，1986，〈中學教師的組織承諾與專業承諾〉。《國立政治大學學報》，第53期，頁55-84。 黃清瑋，2005，《台灣金融控股公司發展及整併策略之研究》。雲林科技大學財務金融系碩士論文。 黃穎隆，1998，《國營企業員工對組織變革之認知與支持因素之研究—以中國石油公司為例》。國立中山大學企業管理學系碩士論文。 葉國華，2002，《員工人格特質、組織承諾與銀行合併態度之研究—以中國國際商業銀行為例》。國立高雄第一科技大學金融營運所碩士論文。 蔡惠芬，1999，《中華電信北區分公司員工對公司民營化變革的一般反應之研究》。國立交通大學經營管理研究所碩士論文。 蔡碩川，2002，《農會信用部組織變革認知、組織承諾與變革態度之研究》。義守大學管理科學研究所碩士論文。 蔡調舜，1998，《中華電信組織變革與員工態度之研究》。國立台灣科技大學管理技術研究所碩士論文。 盧瑞陽，1998，《組織改變與工作不安全感對組織行為後果之影響》。國立台灣大學商學研究所博士論文。 謝安田，1982，《企業管理》。台北：五南圖書公司。 二、英文文獻 Allen, N.J & Meyer, J.P.，1990，The measurement and antecedents of affective continuance, and normative commitment to the organization.，Journal of Occupational Psychology. 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描述: | 碩士 國立政治大學 勞工研究所 90262014 94 |
資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0902620142 | 資料類型: | thesis |
| Appears in Collections: | 學位論文 |
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