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題名: 大量解僱勞工保護法之研究
作者: 陳威志
Chen, Wei-Chih
貢獻者: 張昌吉
Zhang ,Chang-Ji
陳威志
Chen, Wei-Chih
關鍵詞: 大量解僱
關廠歇業
Mass layoff
Plant closures
日期: 2005
上傳時間: 18-Sep-2009
摘要: 由於社會經濟以及國際情勢的變遷，甚至無預警的採取關廠或歇業之情況屢見不鮮，導致勞工之生存權、工作權遭受到嚴重危害；同時現行的勞動法制保護不足，遂有「大量解僱勞工保護法」之制定。\n 本篇論文係以「大量解僱勞工保護法」為研究之對象。其論述之焦點集中於大量解僱勞工保護法之法律爭議問題，乃針對現行大量解僱勞工保護法法本身之規範內容，係以大量解僱之定義、解僱計畫書及通知義務、協商之時程及方式、提供就業輔導與再僱用優先權利、預警通報義務、以及限制出境之處分為研究之重點。除此之外，本文更藉由他山之石可以攻錯為之論述，比較研究我國與美國、德國、以及日本有關大量解僱保護法制，以供我國參考借鏡。\n 最後，法律的建構與運用，總是要求能夠越精確、越具體，而盡量避免空洞、歧異與含混為目標，否則喪失穩定性，各種因理解差異的衝突自然增加。本研究發現：其一，我國大量解僱勞工保護法之內容，其定義規範、法條的嚴謹性實在過於簡陋，協商程序過於簡單，且權利義務不明，致使大量解僱勞工保護法之執行與現況產生落差，導致象徵性意味大於實質效用。其二，本研究發現大量解僱事件中之勞工確實相較於一般解僱事件之勞工，受到更多程序及實體性規範之保障。本文認為實應一體地規範於一般性之個別解僱範圍中，以玆給予更周延之勞工保護。
Because of the transformation of social economy status and international situation, and unnoticed closed-down and shutdown of businesses come up in everyday life, labors’ rights to live and work are endangered harshly. In addition, relevant provisions in labor laws are insufficient to protect such workers. For this reason, the ‘Protective Act for Mass Redundancy of Employees’ was promulgated.\n This dissertation focuses mainly on the debates of the ‘Protective Act for Mass Redundancy of Employees’. Among the controversies, we especially concentrate on the definition of ‘Mass Redundancy’, layoff project report and notice obligation, processes and means of negotiation between labor and capital, provisions of employment service and preferential right of re-employment, consulting systems, and disciplinary restrictions of exit permission. Besides, we attempt to acquire some useful experiences from comparative studies in related institutions in US, Germany, Japan and Taiwan.\n Eventually, it deserves to be mentioned, the conflicts of misunderstanding and instability may result from the inaccuracy and incoherence of the regulations, and the emptiness and divergence of its goals. Accordingly, we found that, for one thing, its regulations, definitions and precision are far too crude. Furthermore, the consulting procedures are simple and obligations are equivocal, and may lead to a gap between imagination and reality. In this way, the Act will be nothing but a slogan. For another thing, indeed, we found the labors that suffer from mass redundancy receive much more attention than those who are laid off in normal cases. We should point out, however, all should the government do is to focus on not only those who suffer from mass redundancy, but also reach workers in normal cases. Only in this way, labors would be well protected and regulations could be completed.
參考文獻: 壹、中文部分
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洪溶黛，2004，《我國大量解僱勞工保護法制之研究－兼論美國相關法制》，中正大學勞工研究所碩士論文。
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彭莉婷，2004，《我國勞工解僱保護法制相關法理之研究》，中國文化大學法律研究所碩士論文。
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（四）研討會議
王志誠，2005，〈事業單位實際負責人之認定〉，《大量解僱勞工保護法制學術研討會【第二場次】》，行政院勞工委員會主辦，中華民國勞資關係協進會承辦。
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林佳和，2003，〈大量解僱勞工保護的法政策選擇－行政權的管制介入與協商機制的雙重核心〉，《大量解雇勞工保護法研討會議》，台灣勞工陣線協會主辦，台北市政府勞工局指導。
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郭玲惠，2005，〈我國大量解僱勞工保護法制之行政權機制與實務〉，《大量解僱勞工保護法制學術研討會【第二場次】》，行政院勞工委員會主辦，中華民國勞資關係協進會承辦。
郭玲惠，2005，〈『大量解僱勞工保護法制之實施檢討與展望』專題評析〉，《大量解僱勞工保護法制學術研討會【第一場次】》，行政院勞工委員會主辦，中華民國勞資關係協進會承辦。
郭玲惠，2003，〈大量解僱保護法制之初探－兼簡介德國之大量解僱保護〉，《大量解僱勞工保護法制研討會》，台北大學司法學系、台灣勞動法學會、行政院勞工委員會共同主辦。
郭玲惠，2003，〈大量解僱保護法制之初探－兼簡介德國之大量解僱保護〉，《大量解雇勞工保護法研討會議》，台灣勞工陣線協會主辦，台北市政府勞工局指導。
陳建文，2003，〈大量解僱勞工保護法之法理啟示－經營組織變動之勞動保護問題初探〉，《大量解僱勞工保護法制研討會》，台北大學司法學系、台灣勞動法學會、行政院勞工委員會共同主辦。
陳彥良，2005，〈解僱保護制度與我國大量解僱勞工保護法之關聯－解僱保護制度體系之初探〉，《大量解僱勞工保護法制學術研討會【第一場次】》，行政院勞工委員會主辦，中華民國勞資關係協進會承辦。
焦興鎧，2003，〈美國之大量解僱勞工保護法制〉，《大量解僱勞工保護法制研討會》，台北大學司法學系、台灣勞動法學會、行政院勞工委員會共同主辦。
楊通軒，2005，〈我國大量解僱勞工保護法制隻實施檢討與重設計〉，《大量解僱勞工保護法制學術研討會【第一場次】》，行政院勞工委員會主辦，中華民國勞資關係協進會承辦。
葛克昌，2005，〈大量解僱禁止出境法律問題〉，《大量解僱勞工保護法制學術研討會【第二場次】》，行政院勞工委員會主辦，中華民國勞資關係協進會承辦。
劉士豪，2005，〈大量解僱勞工保護法禁止董事長及實際負責人出境制度之檢討與配套－一項錯置法令的重新思考〉，《大量解僱勞工保護法制學術研討會【第二場次】》，行政院勞工委員會主辦，中華民國勞資關係協進會承辦。
劉士豪，2003，〈大量解僱勞工保護法之初探－論解僱計劃書通知與協商制〉，《大量解雇勞工保護法研討會議》，台灣勞工陣線協會主辦，台北市政府勞工局指導。
蔣大中、陳瑞敏，2005，〈我國大量解僱勞工保護法制之司法實務與修法回饋〉，《大量解僱勞工保護法制學術研討會【第二場次】》，行政院勞工委員會主辦，中華民國勞資關係協進會承辦。
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謝棋楠，2003，〈美國貿易調整法下大量解僱勞工保護法制之研究〉，《大量解僱勞工保護法制研討會》，台北大學司法學系、台灣勞動法學會、行政院勞工委員會共同主辦。
（五）研究計畫
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描述: 碩士
國立政治大學
勞工研究所
91262010
94
資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0912620101
資料類型: thesis
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