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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34456| 題名: | 國防工業訓儲預備軍（士）官制度對役男生涯發展之影響 | 作者: | 林瑞怡 Lin, Eva |
貢獻者: | 成之約 林瑞怡 Lin, Eva |
關鍵詞: | 國防工業訊儲 生涯發展 |
日期: | 2004 | 上傳時間: | 18-Sep-2009 | 摘要: | 會影響個人生涯發展之因素有很多，根據相關文獻探討結果，可將影響生涯發展的因素分為外在因素與內在因素，而本研究之探討主題「兵役制度」，則屬於生涯發展的外在影響因素之一。\n由於我國實行徵兵制，屆齡役男皆有入伍服役的義務，且具有一定時間的限制。我國役齡的規定，正好處於生涯發展理論中的探索與嘗試階段，在這個階段當中，我國青年正值於學校畢業並踏入社會的關鍵時期。根據相關文獻探討，學者指出，這個時期青年與職業有關的各種活動對於個體未來的生涯發展有長足且根本的影響，因此兵役制度對我國青年生涯發展的影響力可見一斑。\n長久以來，一般兵役制度對於役男的影響已為一般大眾所熟知，對於役男而言，也可較易預見並即早規劃。雖然，國防役制度已行之有年，但該制度近年來隨著時空環境的演變，逐漸對為數不少的役男產生巨大且深刻的影響。一方面，國防役可使我國珍貴的高科技人才所學不致中斷，除能夠使國防役男提早累積年資及財富，並得以於服役期間自由安排時間；另一方面，由於兵役制度本身必須具備的特殊性，國防役的特定規定，也限制了役男的生涯發展；尤其大幅限制了國防役男勞動力自由流動的權利，在教育訓練及進修方面，也有一定的限制。本研究則在相關文獻探討之後，透過實證調查，瞭解國防役本身及其特定規定可能會對役男生涯發展造成的影響。 | 參考文獻: | 中文部分： □ 丁櫻樺（民85），我國國立大學圖書館女性館員生涯發展研究，淡江大學教育資料科學研究所碩士論文。 □ 白惠真（民87），高科技公司工程人員之前程策略與其相關因素－以竹科為例，中山人力資源管理所碩士論文。 □ 五南編輯部編著（民87），兵役法規，台北：五南。 □ 林幸台（民76），生計輔導的理論與實施，台北：五南出版社。 □ 林春年（民89），資訊電子產業智慧財產權管理之組織定位與智慧財產權管理人員生涯規劃關係之探討，國立政治大學科技管理研究所碩士論文。 □ 林佩芬（民90），派駐大陸管理人員生涯規劃之研究，台師工業科技教育學所碩士論文。 □ 林佩君，科技業大鬧人才荒，三年內缺三萬人，1111人力銀行通訊社，174期，頁13-14，民國93年10月。 □ 林景深（民87），台灣證券交易所基層員工工作滿足之研究，中興大學企業管理研究所碩士論文。 □ 周湘琳，科技業大鬧人才荒，三年內缺三萬人，1111人力銀行通訊社，174期，頁1-2，民國93年10月。 □ 邱睦杰（民83），生涯導向、生涯階段與工作滿足關係之研究─以銀行業為例，中正企業管理所碩士論文。 □ 胡海國編譯（民80），Elizabeth B. 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描述: | 碩士 國立政治大學 勞工研究所 91262018 93 |
資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0912620181 | 資料類型: | thesis |
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