中小企業薪資不均程度與經營績效成長之實證研究-以台北縣製造業為例

Abstract

中小企業為台灣經濟發展的特色，也是台灣經濟命脈生存之所繫。2003年台灣中小企業家數占全部企業家數比重97.83﹪；就業總人數占總就業人口77.56﹪，其中又以製造業就業及僱用人數比率最高，足見中小企業對台灣社會安定及生活水準的提高，有舉足輕重的貢獻。台灣中小企業普遍多為規模小，且為家族式、集團式的經營型態；在管理上存在諸多缺失，致使企業經營績效受到影響，阻礙了企業的成長。目前有關研究台灣中小企業經營績效的文獻，大抵聚焦於從中小企業財務結構，或從組織之企業特性、經營規模方面進行分析、估計與解釋。至於有關中小企業薪資結構與經營績效成長之關連性分析，目前尚無研究論述。\n本研究採用吉尼系數以2003年至2004年台灣台北縣地區中小企業製造業818家企業薪資所得為追蹤資料，計算各企業薪資不均程度；並搭配最小平方估計式模型（Ordinary Least Square）的估計，探討影響企業經營績效成長的決定因素。實證結果，企業薪資不均度與平均稅率對企業生產力、稅後淨利成長與淨值成長皆呈顯著正相關；薪資費用占銷售額比率對企業生產力、稅後淨利成長與淨值成長皆呈顯著負相關；企業主年齡對生產力之效果並不顯著，對稅後淨利成長則呈顯著負向關連，對淨值成長則呈顯著正相關；企業主之性別，對生產力、稅後淨利成長及淨值成長不顯著相關；在時間變數實證結果顯示，2004年與2003年之景氣波動對企業生產力呈顯著正面影響，對淨利成長及淨值成長之影響效果皆不顯著。