Please use this identifier to cite or link to this item: https://ah.nccu.edu.tw/handle/140.119/38766


Title: 從文化創意產業探討人力資源運用發展及促進就業之研究
Authors: 童國書
Contributors: 張昌吉
童國書
Keywords: 促進就業
人力資源
文化
創意
Date: 2009
Issue Date: 2010-04-09 17:11:58 (UTC+8)
Abstract: 「文化創意產業」在「聯合國教育科學暨文化組織」的定義是:結合創作、生產與商業內容,同時在這內容以產品或服務的形式來呈現。本質上是具有無形資產與文化概念的特性,並獲得智慧財產權的保護產業;在經濟領域中可稱為未來性產業;在科技領域中稱之為內容產業。
文化創意之性質和過去台灣所擅長之製造業經驗,本質有很大的差異,不宜以傳統製造業的價值鏈來審視,其「製造過程」亦非線性生產,過去產業中被歸類為「輔助活動」的功能性組織部分,諸如人力資源管理、技術發展等以及行銷活動,反成為經營文化創意之主要骨幹,實與過去台灣代工製造的經驗迥然不同。
21世紀的職場需要知識經濟的人才。未來世紀是一個比創意的年代,誰能在既有的商品上發揮創意,就是最大的贏家。然而創意往往不是數學、物理的思維可以驗證解析。人力資源運用發展是為了提供產業適才適量的勞工,所以在人才培育,學校應以文化創意產業特性提供美學、藝術等「軟實力」跨領域思惟之通識教學課程;企業在員工訓練,也應規劃調整組織並提供認識、體驗文化創意產品的訓練課程,讓勞工體認現在經濟強調跨界的合作,不再區分一級、二級或三級產業,每個企業要存活下去,都要用創意對產品加值,才能拓展市場,創造就業機會。
法國一般企管研究生MBA 畢業,比較喜歡到像LVMH 等名牌公司就業,參與全球行銷、管理等工作;台灣則喜歡到電子廠或金融控股公司做規模經濟及同質性商品的成本控制與流程管理。美國好萊塢電影產業如此蓬勃發展,一流MBA 與律師人才在電影創意產業互利共生,功不可沒。因此文化創意之成敗與否,除核心藝術創作人才外,優質經營人才參與,休戚與共。
然而文化創意產業各行各業都有人力資本需求不同之特性,這之間的差異使得人力資源發展運用上所應注意的重點也會有所不同。因此本研究以文化創意產業商業模式個案分析,導入職業描述的介紹,讓勞動者職涯規劃能配合文化創意產業發展人力資本需求,以期望達到選才、用才、育才、留才的目的,提升文化創意產業人才競爭力與專業知識素質。
Reference: 壹、中文部分
1.史正怡(2008)『技術人員或藝術工作者:舞台監督在劇團幕後製作群中之定位-以台灣戲劇表演家劇團2007 年《胭脂盒》為例』,樹德科技大學經營管理研究所碩士班碩士論文。
2.成之約(1998)『淺論派遣勞動及其對勞資關係的影響』,《就業訓練》,第16 卷第6 期。
3.成露茜、羊憶蓉(1997)『從澳洲「關鍵能力」檢討台灣的「能力本位教育」』,《社教雙月刊》,第78 期。
4.李玉瑛『裝扮新娘─當代台灣婚紗業的興起與發展歷史』(2004),《逢甲人文社會學報》5 月號。
5.呂星蕙(2001)『高科技產業新新人類福利知覺與績效之關聯性研究-以工作價值觀為 干擾變項』,靜宜大學企業管理研究所碩士論文。
6.李誠(2000)『勞動市場彈性化與非典型雇用』,中央大學,行政院勞工委員會委託研究
7.宋小麗(2008)『高級人力派遣之可行性研究』,國立中山大學管理學院高階經營碩士學程在職專班碩士論文。
8.吳淑玲(2005)『文化創意產業之美感與體驗-以Hollywood 電影為例之探索性研究』,國立中興大學企業管理學系碩士班碩士論文。
9.杜娟(2008)『臺灣地區中高齡失業問題之探討』,國立政治大學社會科學學院行政管理碩士學程第七屆碩士論文。
10.吳宛芸(2007)『部份工時工作者之勞動條件研究』,國立政治大學勞工研究所碩士論文。
89
16.Caves, Richard(2000),Creative Industries:Contracts Between Art and
Commerce。
17..Drucker Peter F.(2002). Managing in the Next Society. Truman Talley
Books.
18.Dresszen, C.(1994).Fundamentals of local arts management.
19.Dzinkowski, R.(2000). The Measurement and Management of Intellectual
Capital:An Introduction, Financial Management, 78(2).
20.Edvinsson, L. & Malone, M.S.(1997). Intellectual Capital: Realizing
Your Company''s True Value by Finding It’s Hidden Roots. New York: Harper
11.李嘉元(2008)『我國派遣勞動職業安全與衛生政策之研究』,國立中正大學勞工研究所碩士論文。
Business.
21.Frost-Kumpf, H.A.(2001). Cultural Districts: Arts Management and Urban
Development. Unpublished paper.
22.Frey, B. S.(2000). Arts & economics: analysis & cultural policy,
Springer- Verlag Berlin Heidelberg.
23.Howkins, J.(2001).The Creative Economy: How People Make Money from
ideas.
24.Harvey, L., Locke, W., & Morey, A.(2002). Enhancing Employability,
Recognising Diversity. London: Universities UK.
25.Lacity, M. C. & R. Hirschheim (1993). The Information System Outsourcing
12.花建等(2005)『文化魔戒:文化競爭力的奧秘』,台北:帝國文化。
Bandwagon. Sloan Management Review, Fall 1993.
26.Lepak, D. & Snell, S.(1999). The Human Resource Architecture: Toward
a Theory of Human Capital Allocation and Development. Academy of
Management Review, 24.
27.Lynn, B. E.(2000). Intellectual Capital: Unearthing Hidden Value by
Managing Intellectual Assets. Ivey Business Journal, 64(3).
28.McDaniel, Nello, Thorn, G.(1991). The Quiet Crisis in the Arts. The
Workpapers, New York: FEDAPT.
29.Minoli, D.(1995). Analyzing Outsourcing: Reengineering Information And
Communication Systems, New York:McGraw Hill .
13.林秀如(2002)『人力資源彈性運用對企業勞資關係之影響』,國立政治大學勞研所碩士論文。
30.Menger, P(1999). Artistic Labor Markets and Careers. Annual Review of
Sociology, 25.
31.Magretta, J.(2002).Why business models matter. Harvard Business Review.
90
32.National“Creativity Policies”-Finland,Background paper for
“Conditions for creative Artistis in Europe”EU presidency Conference
in Visby,Sweden 30 Match-1 April 2001.
33.OECD (2001). Competencies for the Knowledge Economy, Paris: OECD.
34.O''Donnell, D., P. O''Regan, B. Coates, T. Kennedy & G. Berkery (2003).
Human interaction: The Critical Source of Intangible Value. Journal of
14.林聿玲(2006)『跨國人力派遣管理之比較研究』,國立中山大學人力管理研究所碩士在職專班碩士論文。
Intellectual Capital, 4(1).
35.Ostenwalder, A., Y. Pigneur, and C. L. Tucci.(2005). Clarifying Business
Models: Origins, Present, and Future of the Concept. Communications of
AIS 15.
36.Pfeffer, J.(1994). Competitive Advance through People. Boston: Harvard
Business School Press.
37.Rake, M., ed.(2006). Rethinking the business model. UK: The Economist
Intelligence Unit Limited.,KPMG International.
38.Raffo, C., Lovatt, A., Banks, M., O’Connor, J.(2000).Teaching and
learning entrepreneurship for micro and small business in the cultural
15.林鉦棽、蕭淑月、何慧清(2005)『社會交換理論觀點下組織支持、組織知識分享行為與組織公民行為相關因素之研究:以信任與關係為分析切入點』,《人力資源管理學報》,第5 卷第1 期。
industries sector. Education & Training, 42(6).
39.Reichert, S. & Tauch, C.(2004).Reforming Europe’s Higher Education
Area: As the Fog Clears, New Obstacles Emerge. International
Educator,13(1).
40.Shafer, S. M., H. J. Smith, and J. C. Linder.(2005). The power of business
models. Business Horizons 48.
41.Santagata, W.(2002). Cultural Districts, Property-Rights and
Sustainable Economic-Growth. International Journal of Urban and Regional
Research.
42.Scoot, A.J.(2000). The cultural economy of cities. Sage, London.
16.林建山(2006)『世界級人力優勢國家的再起』,《就業安全半年刊》,第1 期,臺北市:行政院勞工委員會職業訓練局。
43.Snell, S. A., and J. James W. Dean.(1992). Integrated Manufacturing and
Human Resource Management: A Human Capital Perspective. The Academy of
Management Journal 35 (3).
44.Tariq, V., Scott, E., Cochrane, A., Lee, M., & Ryles, L.(2004). Auditing
and Mapping Key Skills within University Curricula. Quality Assurance
in Education, 12(2).
91
45.Zukin, S.(1992). Landscapes of Power: from Detroit to Disneyworld.
University of California Press, Berkeley, CA.
參、網路部分
17.林淑慧(2004),『職業訓練環境掃描分析—社會文化與經濟就業層面』,《國家職訓策略論壇》,臺北市:行政院勞工委員會職業訓練局。
1.中央社:http://tw.news.yahoo.com/060413/43/313k5.html,2006.04.12。
2.太陽劇團官網:
http://www.cirquedusoleil.com/CirqueDuSoleil/world/default.htm
3 文化創意產業專屬網站:http://www.cci.org.tw/portal/download/index.asp
4.行政院主計處:
http://www.dgbas.gov.tw/1p.asp?ctNode=3253&CtUnit=356&BaseDSD=
5.行政院主計處:http://www. dgbas.gov.tw
6.行政院勞委會企業訓練聯絡職訓e 網:http://www.etraing.gov.tw/index.html
7.行政院勞委會職訓局泰山職業訓練中心:http://www.tsvtc.gov.tw/
8.英國文化媒體體育部創意產業網址:
18.林秀如(2002)『人力資源彈性運用對企業勞資關係之影響』,國立政治大學勞工研究所碩士論文。
http://www.dcms.gov.uk/creative/index.html
9.教育部統計資料庫:
http://www7.www.edu.tw/EDU_WEB/EDU_MGT/STATISTICS/EDU7220001/service/sts4-2.htm
10.雲門舞集官網:http://www.cloudgate.org.tw/
11 經濟部文化創意產業推動組織:http://www.cci.org.tw/portal/index.asp
12.經濟部文化創意產業推動辦公室:
http://www.unesco.org/culture/industries/trade/index.shtml
13.聯合國教科文組織:ttp://www.unesco.org/general/chi/
14.104 人力銀行:http://www.104.com.tw/
15.CURDS(Centre for Urban and Regional Development Studies),Culture
19.林瑞鑫(2008)『我國公共職業訓練機構訓用落差改善之研究』,中華大學科技管理研究所博士論文。
Cluster Mapping and Analysis,UK, university of Newcastle upon tyne.
網址:http://www.comedia.org.uk/downloads/REPORT.DOC,2001
16.IMDB(The Internet Movie Database),http://www.imdb.com/
17.OMT‧WTO‧BTO World Tourism Organization
(2003).Tourism_Highlights_2003, from
http://www.mta.com.mt/uploads/2114/Tourism_Highlights_2003.pdf
20.林淑惠(2007)『派遣勞工之工作價值觀、工作投入與離職傾向之影響』,國立中山大學人力資源研究所在職專班碩士論文。
21.夏業良、魯煒譯(2003)『體驗經濟時代』,經濟新潮社。
22.徐增圓(1999)『新世代工作者之工作價值觀、期望報酬類型暨兩者相關因素與組織承諾之關係』,政治大學心理系研究所碩士論文。
23.陳忠仁、吳學良、陳盈太(2003)『新事業選擇育成中心多重準則評估及研究』,《科技管理學刊》,第8 卷第2 期。
24.黃武忠等編輯(2003)『2002 年文建會文化論壇系列實錄』,行政院文化建設委員會。
25.黃維玲譯(1999)『職場啟示錄:走出新資本主義的迷惘』,時報出版公司。
29.黃貞貞『OECD:英國觀光業褪色 中國最受青睞』,中央社。
26.陳珍珍(2004)『日本企業人力資源運用方式及其問題的探討-以非典型工作型態為例』,《政大勞動學報》,第15 期。
27.陳郁雯(2000)『外包,再造競爭優勢』,《人力發展月刊》,第75 期。
28.陳聰勝(2006),『我國公共職業訓練的挑戰』,《就業安全半年刊》,第1 期。臺北市:行政院勞工委員會職業訓練局。
30.張珮菁(2008)『現場表演之經營模式分析-以太陽劇團、雲門舞集及霹靂國際多媒體為例』,國立臺灣大學管理學院商學研究所碩士論文。
31.張文櫻(2007)『文化創意產業商業模式之研究-以文化創意商品產業價值鏈觀點』,國立台灣科技大學工業管理系碩士班碩士論文。
32.陳曉鷗(2006)『以「婚紗產業」為例,探討文化創意事業產業化關鍵成功因素』,國立中山大學企業管理學系碩士班碩士論文。
33.陳冠廷(2009)『青年失業問題與因應措施之研究』,國立政治大學勞工研究所碩士學位論文。
34.陳姝吟(2006)『文化創意產業與國家品牌之相關性研究』,國立中山大學傳播管理研究所碩士論文。
35.張秀慧(2004)『台南創意文化園區營運團隊選擇暨產業引進之多重準則評
估』,國立成功大學企業管理研究所碩士論文。
36.黃茂夫(2006)『我國人才培訓產業辦理職業訓練經營策略之研究』,國立台灣師範大學工業教育研究所博士論文。
37.蘇玟諭(2007)『文化創意產業之發展與政策』,環球技術學院中小企業經營策略管理研究所碩士論文。
38.陳坤賢(2006)『蠶食勞動-從契約關係析論流行音樂歌手之勞動條件』,國立中正大學電訊傳播研究所碩士論文。
39.陳怡雯(2007)『派遣勞動契約中權力義務關係之探討』,國立中正大學勞工研究所碩士論文。
40.溫瑞烘、田振榮(2001)『美國技能標準的發展狀況。就業與訓練』,第19 卷第4 期。
41.曾淑惠(2007)『人力資本、創新資本與組織財務績效關聯性之研究』,國立中央大學人力資源研究所碩士論文。
42.經濟部工業局(2006)《臺灣文化創意產業發展年報》。
43.楊瑪俐、邱莉燕、黃浩榮『太陽劇團即將來台:不給你馬戲,卻給你靈魂』,《遠見雜誌》,2008 年第265 期。
44.楊再熙(2004)『劇場技術在文化產業中的定位與發展』,《台北文化產業人力資源半年刊》,12 月號。
45.劉大和(2005)『地方與文化創意產業理論探討』,《台北文化產業人力資源半年刊》12 月號。
46.劉大和、黃富娟(2004)『賦舊城予新生命—宜蘭舊城歷史建築空間營運管理之概念性探討』,《台灣經濟研究月刊》6 月號。
47.劉維公『文化創意產業推動績效指標研究計畫期末報告』,文化創意產業專屬網站。
48.劉耀群(2007)『派遣人力工作投入、工作滿意、組織承諾與工作績效之關係』,國立臺北大學企業管理學系碩士論文。
49.劉宗政(2007)『現階段我國公共職業訓練機構角色與作為研究』,國立台灣師範大學工業教育學系碩士論文。
50.劉良英(2008)『組織價值創新潛能、價值創新行銷實務與競爭優勢之關係-以台灣職業訓練機構為例』,東海大學管理碩士在職專班碩士學位論文。
51.潘盈竹(2008)『職業訓練委外政策之評估-以泰山職訓中心的訓練需求為例』,銘傳大學公共事務學系碩士班學位論文。
52.謝慧青(2003)『上下之間的迷思:談國內五大創意文化園區規劃現況』,《典藏今藝術》,第129 期。
53.黃容護(2006)『公共職業訓練中心員工壓力知覺與組織承諾級工作滿足關係之研究』,世新大學行政管理學系碩士學位論文。
54.《中華民國.臺灣地區就業市場情勢會報》(2009),行政院經濟建設委員會人力規劃處編印。
55.《中華民國臺閩地區職業訓練、技能檢定、就業服務、外籍勞工統計速報》,2009 年10 月。
56.《台北文化產業人力資源半年刊》,2005 年12 月號。
57.《台灣經濟研究月刊》(2005),第28 卷第7 至9 期。
58.行政院青輔會,『2006 年大專畢業生就業力調查報告』。
59.行政院經濟建設委員會(2007)『我國促進就業措施對就業的影響分析研究』。
60.『芬蘭文化創意產業』,2003【文化創意產業:全球思考.台灣行動】國際研討會,資料彙整:吳宜珮。
61.財團法人國家文化藝術基金會(2002)『文化創意產業概況分析調查』,委託單位:行政院經濟建設委員會。
貳、外文部分
1.Bryan, J., Hill, S., Munday, M., Roberts, A.(2000). Assessing the role
of the arts and cultural industries in a local economy. Environment and
Planning A.
2.Bacon, B.S., Korza, P.(1994). Fundamentals of local arts management.
88
3.Bianchini, F., Parkinson, M.(1993). Remarking European cities: the role
of cultural policies from Cultural policy and urban regeneration. The west
european experience.
4.Banks, M., Lovatt, A., O’Connor, J., Raffo, C.(2000). Risk and trust
in the cultural industries.
5.Boulton, R. E. S., B. D. Libert & S. M. Samek (2000). Cracking the Value
Code: How Successful Business Are Creating Wealth in the New Economy.
6.Brooking, A., E. Motta (1996). A Taxonomy of Intellectual Capital and
a Methodology for Auditing it. 17th Annual Nation Business Conference,
McMaster University Hamilon, Canada.
7.Bontis, N.(1999). Managing Organizational Knowledge by Diagnosing
Intellectual Capital: Framing and Advancing the State of the Field?
International Journal of Technology Management,18(5/6/7/8).
8.Brooks, A.C., Kushner, R.J.(2001).Cultural districts and urban
development. International Journal of Arts and Management,3.
9.Crawford, R.(1991). In the Era of Human Capital. New York: Harper.
10.Crewe, L., Beaverstock, J.(1998). Fashioning the city: cultures of
consumption in contemporary urban spaces.
11.Caves, R.E.(2000).Creative industries:contracts between art and
commerce, Harvard University Press.
12.Crebert, G., Bates, M., Bell, B., Patrick, C-J., & Cragnolini,V.(2004).
Developing Generic Skills at University, during Work Placement and in
Employment: Graduates’ Perceptions. Higher Education Research and
Development, 23(2).
13.Commonwealth of Australia (2002). Employability Skills for the Future.
Canberra:AusInfo.
14.Charles R. Greer, Stuart A. Youngblood, and David A. Gray(1999). Human
Resource Management Outsourcing: The Make or Buy Decision. Academy of
Management Executive , 13(3).
15.Corniwell, SC (1979). The social and working conditions of artists.
International Labour Review, 118(5).
Description: 碩士
國立政治大學
勞工研究所
93262027
98
Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093262027
Data Type: thesis
Appears in Collections:[勞工研究所] 學位論文

Files in This Item:

File SizeFormat
index.html0KbHTML357View/Open


All items in 學術集成 are protected by copyright, with all rights reserved.


社群 sharing