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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/39548| 題名: | 企業因應中國勞動合同法之變革策略及其對心理契約、組織承諾、 核心競爭力、與組織績效之影響 | 作者: | 徐維秉;張裕隆 | 貢獻者: | 國立政治大學心理學系 | 關鍵詞: | 企業;中國勞動合同法;心理契約;組織承諾;核心競爭力;組織績效 | 日期: | Sep-2009 | 上傳時間: | 27-May-2010 | 關聯: | 台灣心理年會 | 資料類型: | conference |
| Appears in Collections: | 會議論文 |
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