企業因應中國勞動合同法之變革策略及其對心理契約、組織承諾、 核心競爭力、與組織績效之影響

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dc.contributor	國立政治大學心理學系	en_US
dc.creator	徐維秉;張裕隆	zh_TW
dc.date	2009-09	en_US
dc.date.accessioned	2010-05-27T02:15:18Z	-
dc.date.available	2010-05-27T02:15:18Z	-
dc.date.issued	2010-05-27T02:15:18Z	-
dc.identifier.uri	http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/39548	-
dc.language.iso	en_US	-
dc.relation	台灣心理年會	en_US
dc.subject	企業;中國勞動合同法;心理契約;組織承諾;核心競爭力;組織績效	en_US
dc.title	企業因應中國勞動合同法之變革策略及其對心理契約、組織承諾、核心競爭力、與組織績效之影響	zh_TW
dc.type	conference	en
item.fulltext	No Fulltext	-
item.languageiso639-1	en_US	-
item.grantfulltext	none	-
item.cerifentitytype	Publications	-
item.openairetype	conference	-
item.openairecristype	http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf	-
Appears in Collections:	會議論文

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