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dc.contributor.advisor黃程貫zh_TW
dc.contributor.advisorHwang, Cheng Guanen_US
dc.contributor.author傅煒程zh_TW
dc.contributor.authorFu, Wei Chengen_US
dc.creator傅煒程zh_TW
dc.creatorFu, Wei Chengen_US
dc.date2009en_US
dc.date.accessioned2010-12-08T09:29:43Z-
dc.date.available2010-12-08T09:29:43Z-
dc.date.issued2010-12-08T09:29:43Z-
dc.identifierG0095961107en_US
dc.identifier.urihttp://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/49707-
dc.description碩士zh_TW
dc.description國立政治大學zh_TW
dc.description法學院碩士在職專班zh_TW
dc.description95961107zh_TW
dc.description98zh_TW
dc.description.abstract勞工於求職過程中,經常面臨雇主要求其必須揭露個人資訊之情形。為使自己能更順利獲得錄取,勞工通常僅能放棄其個人資訊自主的權利而同意揭露。因此,在取得個人資訊技術快速發展的今日,如何在求職過程中兼顧勞工的隱私權以及雇主錄用合適員工的經濟利益,是值得我們正視的問題。\n 本文將先就雇主所要求勞工揭露個人資訊的類型與目的以及因為揭露個人資訊而可能發生的爭議等議題,加以分析。另外,本文將剖析隱私權的發展過程,並藉此進一步瞭解保障隱私權的目的。此外,亦透過國內外法制與司法實務的介紹,以理解平衡勞工與雇主二者之間權利發展之趨勢。最後本文將從介紹資訊移轉模式與反思法理論內涵,論述國家應如何落實建構程序性保障,使求職勞工於揭露個人資訊時,能夠平等地與雇主充分、實質地溝通其揭露個人資訊的目的、範圍與其他權利義務關係。zh_TW
dc.description.abstractEmployers usually ask job candidates disclose their personal information before they receive offers of employment. Labor who confront the ask from employers often abandon personal information autonomy and accept to disclose just for increasing opportunity of being employed. Therefore, it is important to consider labor privacy rights and employer business benefit to employ somebody fit workplace in society that technologies of access information develop rapidly. \n\nThe article begins with providing a comprehensive analysis of the different information that employers need during preemployment, researches why employers need personal information of candidates and what disputes are caused probably. The article analyzes development of Privacy Rights theory and purpose of protecting Privacy Rights. The article also analyzes the tendency toward balancing rights of labor and employers by introducing legal institutions and judicial practice in Taiwan and foreign country. Finally, the article recommends the government should establish the procedure to promote employers communicating with job candidates for purpose, scope and other rights and obligations of disclosing personal information by introducing information-shifting model and reflexive law theory.en_US
dc.description.tableofcontents第壹章 緒論 1\n第一節 研究動機與目的 1\n第二節 研究範圍與方法 1\n第一項 比較法分析研究 1\n第二項 文獻討論法 1\n第三項 個案探討 2\n第三節 論文架構與章節 2\n\n第貳章 勞工求職時揭露個人資訊的類型、目的與爭議 5\n第一節 要求勞工揭露個人資訊的類型 5\n第一項 生理資訊 6\n第二項 心理資訊 12\n第三項 個人生活資訊 15\n第二節 雇主於經濟上需求的目的 19\n第一項 提生生產力 19\n第二項 降低保險成本 20\n第三項 避免雇主的侵權責任 21\n第三節 維護公共利益的目的 24\n第四節 因揭露個人資訊所衍生的爭議 25\n第一項 勞工同意後揭露的問題 25\n第二項 隱私權的無故侵犯 27\n第三項 就業歧視 28\n第四項 揭露後的資訊保存 30\n\n第參章 求職勞工隱私權保障的相關理論發展 32\n第一節 傳統隱私權的源起 32\n第一項 美國學界初始發展 32\n第二項 美國聯邦最高法院的發展 32\n第三項 美國聯邦立法的發展 34\n第四項 隱私權於我國的發展 35\n第二節 隱私權的新進發展 37\n第一項 資訊自決權的發展 38\n第二項 隱私權與資訊自決權 39\n第三節 保障勞工求職時隱私的目的 41\n第一項 從一般人民的隱私權出發 41\n第二項 從求職關係下的勞工隱私權出發 43\n第四節 隱私權於求職過程中的保障相對性 44\n第一項 以否定隱私權的角度探討求職中的個人資訊開放 44\n第二項 以隱私權的功能探討求職中的個人資訊揭露 46\n第三項 小結 49\n\n第肆章 勞工於求職關係中隱私權保障之立法與司法現狀 51\n第一節 國外相關法規範介紹 51\n第一項 美國法 51\n第二項 德國法 56\n第二節 國內相關法規範介紹 59\n第一項 電腦處理個人資料保護法 59\n第二項 就業服務法 60\n第三項 個人資料保護法草案 61\n第三節 國外相關判決分析 63\n第一項 是否得以求職勞工的同意與預期作為揭露的正當性 64\n第二項 衡量工作關聯性與勞雇雙方利益的案例 65\n第三項 揭露個人資訊所衍生的爭議案例 67\n第四節 國內相關判決與行政函釋分析 68\n第一項 涉及隱私權之案例 68\n第二項 涉及就業歧視之案例 77\n第三項 雇主對於求職勞工個人資訊利用與保管的案例 78\n第五節 小結 79\n\n第伍章 求職勞工資訊揭露過程中隱私權保障的形成 82\n第一節 立法者具體形成揭露資訊範圍與妥當性 82\n第一項 國家干預與勞動法的新趨勢 82\n第二項 立法管制或勞資溝通 83\n第二節 Naomi Schoenbaum的「資訊移轉模式」 84\n第一項 禁止雇主取得應徵者資訊的法律目的分析 84\n第二項 資訊轉移模式的理論基礎 86\n第三項 小結 88\n第三節 如何在社會變動中尋求勞工揭露個人資訊的自律性規範 89\n第一項 勞雇互動下的法律形成基礎 89\n第二項 形成於勞雇之間的反思法律 91\n第四節 求職勞工揭露個人資訊的立法建議 94\n第一項 強化告知後同意的程序 94\n第二項 敏感性或核心性資訊的保護方式 95\n第三項 揭露目的的正當性 96\n第四項 取得生理與心理資訊的程序 97\n第五項 雇主對於求職勞工個人資訊的保密義務 98\n第六項 勞工資訊揭露爭議之解決模式 100\n\n第陸章 結論與建議 102\n\n參考資料 110zh_TW
dc.format.extent12672634 bytes-
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dc.language.isoen_US-
dc.source.urihttp://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095961107en_US
dc.subject隱私權zh_TW
dc.subject個人資訊zh_TW
dc.subject求職者zh_TW
dc.subject勞工zh_TW
dc.subjectprivacyen_US
dc.subjectrightspersonal informationen_US
dc.subjectjob candidateen_US
dc.subjectlaboren_US
dc.title求職勞工個人資訊揭露合法性與範圍之研究-以隱私權理論實踐為中心zh_TW
dc.titleA study on legality and scope Of the personal information of job candidates:Focusing on practice of privacy rights theoryen_US
dc.typethesisen
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