台籍幹部適用兩岸退休金及資遣費制度之檢討_以勞資負擔與薪酬規劃為核心

Abstract

台灣集團企業中到大陸工作的台籍幹部,因就業地點在大陸而需適用大陸基本養老保險制度及勞動合同法下的養老保險金及經濟補償金, 再因台籍幹部的指揮考核權在所謂集團總部的台灣而需適用台灣勞動基準法及勞工退休金條例下的退休金及資遣費,此舉除了加重勞資雙方的負擔外,也直接影響台籍幹部的就業機會.本論文係檢討台籍幹部適用兩岸退休金及資遣費制度而衍生出來的亂象,透過法律層面及實務運作的分析,提出針對台籍幹部職銜,薪酬及勞動契約之合法及合理規劃.

\"第一章 緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3\r\n第二章 台籍幹部之發展歷程．．．．．．．．．．．．．．．．6\r\n第三章 大陸退休金及資遣費制度之發展歷程．．．．．．．．．8\r\n第四章 台灣退休金及資遣費制度之發展歷程．．．．．．．．．12\r\n第五章 企業及台籍幹部遵循之兩岸退休金制度及其比較．．．．15\r\n第六章 企業及台籍幹部遵循之兩岸資遣費制度及其比較．．．．25\r\n第七章 兩岸退休金及資遣費制度之檢討．．．．．．．．．．．34\r\n第八章 雇用台籍幹部之實務運作．．．．．．．．．．．．．．47\r\n第九章 結論．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60\r\n參考文獻 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62\r\n摘錄： 大陸勞動相關法令．．．．．．．．．．．．．．．．．64\r\n\"