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Title: 國營事業公司化後人力資本變化之比較研究
Other Titles: A Comparative Study on the Change of Human Capital after the State-Owned Enterprise Transformed to Corporation
Authors: 孫本初;張瓊玲
Contributors: 行政院大陸委員會
政治大學公共行政系
Keywords: 政治學;公司化;民營化;人力資本;組織員額精簡;策略性人力資源管理
Date: 2005
Issue Date: 2011-11-17 10:30:56 (UTC+8)
Abstract: 近來的政府再造運動(reinventing government),強調以績效運作為前提,思欲降低財政(人事)支出,以改善財政困窘。由是公共事業投資與經營績效經常成為全民檢視的對象,因此政府再造的民營化策略,自政府本位而言,可有效解決人事經費困窘、經營績效不彰等因素,自企業本位而言,卻也是邁向國際化與彈性營運的最佳途徑與選擇。然而,近乎完美的民營化策略,卻對原本的員工產生的影響卻日益加深,司化後的企業,其經營績效或許漸入佳境,然而舊有員工該何去何從?解決了公司人事包袱,卻衍生了員額精簡後,所可能產生的社會問題。因此本研究將從人力資本的角度,檢視國營企業公司化後,人力資本變化的情形,透過對國外相關措施(以英美為主)的引介,析探其民營化過程中,如何解決或善用人力資本的相關策略,以便作為進階作業(完全民營化)或重新檢討的依據。
Relation: 基礎研究
學術補助
研究期間:9408 ~ 9507
研究經費:391仟元
行政院國家科學委員會
計畫編號NSC94-2420-H004-009
Source URI: http://grbsearch.stpi.narl.org.tw/GRB/result.jsp?id=890911&plan_no=NSC94-2420-H004-009&plan_year=94&projkey=PF9412-0012&target=plan&highStr=*&check=0&pnchDesc=%E5%9C%8B%E7%87%9F%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%8C%96%E5%BE%8C%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%9C%AC%E8%AE%8A%E5%8C%96%E4%B9%8B%E6%AF%94%E8%BC%83%E7%A0%94%E7%A9%B6
Data Type: report
Appears in Collections:[公共行政學系] 國科會研究計畫

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